Igualdad de género:un motor potencial para los fondos ESG

Como el universo del medio ambiente, se amplían los fondos sociales y de gobernanza (ESG), también se están ampliando los criterios y definiciones para cada componente ESG. Cuando se trata de la "G" en ESG, esa es una frontera en la que las empresas pueden lograr avances tangibles en poco tiempo, particularmente cuando se trata de temas como la diversidad y la igualdad de género.

Hay mucho trabajo por hacer en lo que respecta a la igualdad de género y los inversores deberían favorecer que se realice ese trabajo porque varios puntos de datos y estudios confirman que las empresas con mujeres que ocupan puestos ejecutivos de nivel C y / o varios puestos en la junta superan a las de menor género. contrapartes diversas.

"Hoy dia, las mujeres representan el 5,4% de los directores de inversiones, 25% de los funcionarios y gerentes de nivel ejecutivo / superior, y una quinta parte de los miembros de la junta, "Dijo DeAnne Steele, Jefe de Práctica de Consultoría y Gestión de Cartera Nacional con U.S. Trust, en una entrevista con WisdomTree. “En 1960, las mujeres ganaban un promedio de 60 centavos por cada dólar que ganaban los hombres; en 2016, hicieron aproximadamente 80 centavos ".

Por qué la diversidad de género es importante para los inversores

Fácilmente, una de las preguntas más ponderadas sobre la inversión ASG es si invertir con una brújula moral puede generar rendimientos a la par con las estrategias tradicionales o si este tipo de inversión deja a los inversores vulnerables a rendimientos potencialmente rezagados. Si bien es probable que ese debate continúe enfurecido, no se pueden discutir los beneficios de invertir en empresas que priorizan la diversidad de género, particularmente cuando se trata de métricas como las ganancias por acción (EPS) y el rendimiento sobre el capital (ROE).

"Notablemente, durante un período de cinco años (2011-2016), Las empresas estadounidenses que comenzaron el período con al menos tres mujeres en el directorio experimentaron ganancias medias en el rendimiento del capital (ROE) de 10 puntos porcentuales y ganancias por acción (EPS) del 37%. ”Según WisdomTree. "A diferencia de, las empresas que no tenían una directora en 2011 experimentaron cambios medios de -1 punto porcentual en el ROE y -8% en BPA durante el período de estudio ”.

Como resultado de su potencial para ofrecer un rendimiento superior, los fondos cotizados en bolsa (ETF) de género podrían ver más flujos en el futuro, según algunos observadores de la industria.

En 2018, se pusieron en marcha fondos negociables en bolsa adicionales centrados en la igualdad de género, incluyendo uno de Lyxor, TrackInsight, experto líder en la industria, dijo que era probable que la tendencia de inversión adicional fluyendo hacia fondos de tipo ESG y SRI probablemente continuaría en el futuro cercano.

Una idea establecida

En los EE.UU., El índice de diversidad de género SPDR SSGA ETF (SHE) es uno de los nombres más venerables cuando se trata de ETF de diversidad de género. SHE debutó en marzo de 2016. Ahora alberga $ 180,36 millones en activos bajo administración, SHE es uno de los ETF más exitosos que ha debutado en los últimos cinco años.

SHE “busca brindar exposición a empresas estadounidenses que demuestren una mayor diversidad de género dentro del liderazgo senior que otras firmas de su sector, ”Según State Street.

SHE asigna alrededor del 29% de su peso a acciones de tecnología y un 20,1% combinado a los sectores de salud y consumo básico. Según los estándares de ELLA, energía, materiales y las empresas de servicios públicos se encuentran entre los sectores que tienen un trabajo de diversidad de género por delante.

El simple hecho de observar los desgloses por género de los directorios corporativos no es indicativo de qué acciones se encuentran en SHE. Por ejemplo, Alphabet Inc. (GOOG) y Exxon Mobil Corp. (XOM) tienen cada una tres mujeres miembros de la junta, pero ninguna de las acciones reside en ELLA.

Desde que salió al mercado, ELLA está por detrás del índice Russell 1000, pero la diversidad de género ha sido 130 puntos básicos menos volátil que el Russell 1000.