¿Qué pasa si no se aprueba la FMLA?

Los empleadores están obligados a otorgar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a los empleados que califiquen para la protección bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y que tengan una condición que cumpla con sus estándares. Si un empleador no aprueba tal solicitud, el primer paso es determinar por qué motivos se produjo la denegación y determinar si la decisión se tomó por error. Si se le niega la FMLA injustamente, es posible que necesite un abogado para ayudarlo a proteger sus derechos.

Determine la elegibilidad

No todos los empleados son elegibles para tomar una licencia FMLA. A menos que haya estado en la empresa durante 12 meses y haya trabajado al menos 1, 250 horas para la empresa durante el año calendario más reciente, no eres elegible. También debe estar en un lugar de trabajo donde la empresa emplee a 50 o más trabajadores dentro de las 75 millas de esa ubicación. No todas las empresas están sujetas a los estatutos de la FMLA. Si una empresa ha empleado a menos de 50 personas durante al menos 20 semanas laborales durante el año calendario actual o pasado, es demasiado pequeño para tener que conceder una licencia FMLA.

Aclare las razones

El hecho de que tenga una afección médica no significa que esté incluida en las pautas de la FMLA. FMLA cubre cuatro áreas básicas:el nacimiento o adopción de un niño; cuidando a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave; Calificar situaciones exigentes relacionadas con un miembro militar de la familia llamado al servicio activo; y una condición de salud grave que imposibilite a la empleada para realizar la función esencial de su trabajo. Si su afección médica no afecta su capacidad para realizar el trabajo, por ejemplo, su empleador puede rechazar razonablemente una solicitud de FMLA realizada sobre esta base.

Zonas grises

Aunque las regulaciones que rodean a la FMLA son complicadas, no les da a los empleadores mucha libertad para negar la licencia a los empleados elegibles por condiciones médicas legítimas. Algunas veces, sin embargo, las solicitudes caen en un área gris. Una afección como la depresión estaría sujeta a la protección de la FMLA si su médico le indica que no puede realizar su trabajo sin el tratamiento solicitado. pero su impacto potencial podría no ser suficiente. Por ejemplo, FMLA no protege a los empleados que buscan tiempo libre para cuidar a un nieto, pero permite esas protecciones para los empleados que también cuidan a una hija enferma al mismo tiempo. En cualquier caso, es posible que deba aclararle a su empleador por qué su situación califica.

Presentar una apelación

Algunas empresas pueden ofrecer un proceso de apelación o la oportunidad de aclarar información. Si ese es el caso, siga los procedimientos especificados por su representante de recursos humanos o documentados en su manual del empleado. Si su empleador le ofrece una licencia sin goce de sueldo en virtud de uno de sus propios programas, es posible que esto no le ofrezca la protección laboral que ofrece la FMLA. La FMLA requiere que los empleadores le permitan regresar al trabajo una vez que finalice el período de licencia, pero es posible que el programa de su empleador no ofrezca tales garantías.

Escalar la queja

Si cree que su solicitud de licencia fue denegada injustamente, considere hablar con un abogado. Alguien especializado en derecho laboral está mejor equipado para navegar por las turbias aguas de los estatutos de la FMLA y determinar el mejor camino a seguir. Puede presentar una queja administrativa ante el Departamento de Trabajo, que puede emprender acciones legales contra su empleador para obligar al cumplimiento si determina que se le negó la FMLA injustamente. Un abogado también puede negociar un arreglo de sus reclamos o presentar una demanda civil por violaciones.