¿Cuál es el máximo de horas trabajadas por semana para los empleados asalariados?

Según las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU., Los empleados asalariados no exentos tienen las mismas protecciones de pago de horas extras que los empleados por horas. Los empleados asalariados exentos no son elegibles para horas extras independientemente de las horas trabajadas. Las regulaciones relacionadas con un empleado asalariado no exento se refieren solo a la tarifa a la que se pagan las horas extra por ese trabajo, no al número máximo de horas que su empleador puede exigirle que trabaje. cuál es la pregunta que nos ocupa.

Horas máximas

El DOL se preocupa principalmente por los salarios que le pagan, y así regula la forma en que se calcula su salario si trabaja más de 40 horas a la semana. Los trabajadores asalariados no exentos ganan la misma cantidad de dinero en cada cheque de pago, a menos que trabajen más de 40 horas, pero el DOL no regula el número máximo de horas que puede trabajar en cualquier semana laboral. No hay un máximo bajo las leyes laborales federales. Si está sujeto a disposiciones sobre horas extra, el único requisito del DOL con respecto a sus horas es que se le pague una vez y media su tarifa de pago regular por cada hora trabajada por encima de 40. La ley estatal no puede reducir la tarifa de horas extra, pero puede aumentarla. La ley laboral estatal solo puede cambiar la ley federal si la ley estatal es más ventajosa para el empleado.

Tiempo compensatorio

Si usted es un empleado asalariado no exento y recibe tiempo compensatorio (tiempo libre en lugar de salario por horas extra), también debe pagarlo una vez y media su tasa de pago regular. Aunque no hay un número máximo de horas que puede trabajar en una semana, Existe una restricción en la cantidad de horas de tiempo compensatorio que puede acumular en un año si está asalariado y es elegible para el pago de horas extra. Ofrecer tiempo compensatorio en lugar de horas extraordinarias se aplica solo a las agencias públicas a través de convenios colectivos o convenios con empleados no sujetos a negociación colectiva. si esos acuerdos se hacen antes de que se realice el trabajo. No hay límite para la cantidad de horas que puede trabajar, solo el número de horas que se pueden acumular como tiempo compensatorio.

Horas máximas acumuladas

A menos que esté en condiciones de seguridad pública, la cantidad máxima de horas que puede acumular en tiempo compensatorio, como asalariado no exento, son 240 horas. Una vez que haya alcanzado esta meseta, se le debe pagar el tiempo extra en compensación en efectivo. Para los empleados de seguridad pública, el número máximo de horas compensatorias acumuladas es 480. Estos valores no pueden ser anulados por convenios colectivos.

Reglas varias para las horas trabajadas

Según un estudio del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de los CDC sobre Horas Laborales Largas, Seguridad y salud, Los estadounidenses trabajan más horas que cualquier nación industrializada del mundo. Algunas industrias tienen un máximo de horas de trabajo por mandato federal por razones de seguridad, como la industria del transporte. Conductores de camiones y trabajadores de ferrocarriles, por ejemplo, tienen horas de descanso exigidas por el gobierno federal y la cantidad máxima de horas que pueden trabajar está regulada por el Departamento de Transporte y la Administración Federal de Ferrocarriles, no el Departamento de Trabajo. Salvo estas industrias, las regulaciones que prohíben las horas extraordinarias obligatorias o que dictan un número máximo de horas de trabajo provienen de los estados. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, Algunos estados están aprobando leyes que prohíben las horas extraordinarias máximas obligatorias para los trabajadores de la salud y también limitan las horas máximas que un empleado puede trabajar antes de poder elegir ir a casa debido a la productividad. cuestiones de salud y seguridad. Consulte con su estado para ver si se han instituido regulaciones.