Menos de la mitad de los estadounidenses mayores pueden trabajar desde casa:aquí está el por qué eso es un problema

Decenas de millones de estadounidenses han perdido sus trabajos en los primeros meses de la pandemia de COVID-19. mientras que muchos más corren el riesgo de un destino similar a medida que se desarrolla la joven recesión de la nación. Tenga en cuenta las oleadas masivas de nuevos casos de coronavirus en todo el país que están obligando a los funcionarios estatales y locales a imponer o volver a imponer restricciones, y es justo decir que una recuperación económica puede no estar en las cartas inmediatas.

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Pero mientras que el estado actual de la economía coloca a todos los trabajadores en una posición de empleo potencialmente precaria, Los trabajadores mayores pueden estar más preocupados que otros por una sencilla razón:la mayoría de sus trabajos no se pueden realizar de forma remota.

En junio, el Centro de Investigación sobre la Jubilación de Boston College publicó un informe que analizó las perspectivas laborales de los trabajadores mayores, y encontró que solo el 44% de los trabajadores de 55 a 64 años, y el 47% de los mayores de 65 años, tienen trabajos que se pueden realizar de forma remota. Esto significa que más de la mitad de esos trabajadores mayores pueden tener problemas para mantener sus puestos de trabajo. o regresar a un trabajo, mientras dure la pandemia. Y eso es problemático en muchos niveles.

La pérdida de un empleo a una edad avanzada podría arruinar los planes de jubilación

La pérdida del trabajo a una edad posterior podría resultar en un par de escenarios desfavorables. Primero, aquellos que se encuentran sin trabajo a los 50 o 60 años pueden tener dificultades para encontrar otro trabajo. Y es probable que un período prolongado sin un cheque de pago haga que los trabajadores mayores dejen de hacer contribuciones a sus cuentas de jubilación durante un período de sus vidas en el que muchos están tratando de ponerse al día.

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En segundo lugar, Un gran número de personas de este grupo demográfico que pierden su trabajo o lo dejan debido a problemas de salud corren el riesgo de ser empujadas a la jubilación anticipada, les guste o no. Y aunque la salida anticipada de la fuerza laboral es un objetivo por el que algunas personas se esfuerzan, puede ser catastrófico para quienes no lo quieren y no están preparados. Jubilarse antes de lo planeado a menudo significa entrar en esa etapa de la vida sin ahorros, y puede exigir a las personas que recurran al Seguro Social antes de alcanzar la plena edad de jubilación. Las personas que siguen ese camino pueden estar obteniendo ingresos muy necesarios, pero a costa de reducir drásticamente sus beneficios mensuales de por vida.

¿Cómo se relaciona el trabajo remoto con todo esto? Si esa opción estuviera sobre la mesa para más empleados mayores, entonces quizás veamos un desempleo más bajo al final entre la multitud de 55 años o más. Incluso en ausencia de despidos, muchos estadounidenses mayores que continúan trabajando ahora se ven obligados a elegir entre su salud (y potencialmente, sus vidas) y sus ingresos. Y ese no es un buen lugar para estar.

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Entonces, ¿qué deberían hacer los estadounidenses mayores que no pueden trabajar de forma remota? Aquellos en condiciones de tomarse un tiempo fuera de la fuerza laboral, sobrellevar la pandemia, y regresar a un trabajo cuando sea más seguro, sería prudente seguir ese camino. Es posible que algunos trabajadores mayores se tomen un año libre y vivan de sus ahorros, tanto de emergencia como de jubilación. Bajo la Ley CARES, que se aprobó en marzo para proporcionar ayuda financiera durante la pandemia, los trabajadores pueden retirar hasta $ 100, 000 de una IRA o 401 (k) sin penalización. (Normalmente, se aplica una multa por retiros realizados antes de los 59 años y medio). probablemente es una opción mucho mejor que jubilarse entre cinco y diez años antes de lo previsto.

Al mismo tiempo, Los estadounidenses de edad avanzada que son despedidos o se excluyen de la fuerza laboral para salvaguardar su salud deben aprovechar la oportunidad para expandir sus habilidades y aumentar sus calificaciones para los nuevos puestos que podría hacer de forma remota. Un gerente de almacén de 62 años con sólidas habilidades de organización cuyo trabajo requiere que esté en el sitio podría, por ejemplo, repasar las hojas de cálculo y la compilación de datos, y luego ir a buscar un trabajo en la gestión de proyectos o inventarios que puedan hacer desde casa.

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Finalmente, Los trabajadores mayores cuyos trabajos conducen al trabajo remoto deben abogar por esa opción si sus empleadores no la ponen a disposición. Es demasiado pronto para decir cómo se desarrollarán las cosas ya que COVID-19 continúa representando una amenaza para la seguridad y las finanzas de los estadounidenses. pero lo último que necesitan las personas mayores es el estrés de presentarse a un lugar de trabajo cuando el trabajo que realizan no requiere que pongan un pie en uno.