Americanos mayores,
A pesar de la división partidista sobre una serie de cuestiones en la capital de la nación, Los legisladores de ambos lados del pasillo parecen estar de acuerdo en la necesidad de ayudar a los estadounidenses a ahorrar más para la jubilación.
Un proyecto de ley incluye una serie de medidas de reforma de la jubilación, incluidos algunos cambios notables que alentarían a las personas a comenzar a ahorrar antes y permitirían que sus ahorros crezcan ininterrumpidamente durante un período de tiempo más largo.
Los ahorros han adquirido un nuevo enfoque a la luz de la pandemia de coronavirus, lo que provocó una profunda recesión y afectó la situación financiera de los hogares en todo EE. UU.
Por ejemplo, Aproximadamente el 58% de las personas cuyo trabajo se vio afectado dijeron que no saben si tienen lo suficiente ahorrado para jubilarse.
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A continuación, se muestran varias disposiciones clave incluidas en el proyecto de ley recién presentado, conocida como la Ley de Asegurar una Jubilación Sólida de 2020:
Aumente la edad para los RMD
Personas con IRA, Los 401 (k) y otros tipos de cuentas de ahorro con ventajas fiscales deben retirar cantidades específicas cada año después de que alcanzan cierta edad. conocidas como distribuciones mínimas requeridas (RMD).
La cantidad que se espera que retire una persona dependerá de su situación financiera específica.
La legislación tiene como objetivo aumentar la edad de inicio de las RMD a los 75 años, lo que permitiría que los ahorros crecieran intactos durante un período de tiempo más largo.
El gobierno acaba de aumentar la edad mínima de distribución requerida a 72 años, desde 70,5, efectivo para aquellos que alcanzaron 70.5 después del 31 de diciembre, 2019.
La Ley CARES eliminó los RMD para 2020.
Otro beneficio para los estadounidenses mayores sería aumentar el límite de contribución de recuperación para los mayores de 60 años a $ 10, 000.
Expandir la inscripción automática
Como medio para ayudar a que más trabajadores comiencen a ahorrar antes, el proyecto de ley ampliaría las opciones de inscripción automática. Eso significa que más trabajadores se inscribirán automáticamente en el plan 401 (k) de su empresa.
El proyecto de ley también contiene más incentivos para que las pequeñas empresas ofrezcan planes a los empleados.
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Opciones para pagar la deuda estudiantil
Una medida innovadora incluida en la legislación es una forma de ayudar a los estudiantes a pagar la deuda de los préstamos estudiantiles sin dejar de ahorrar para la jubilación.
Esta opción trataría ciertos pagos de educación calificados como si fueran contribuciones hechas a una cuenta 401 (k) de la compañía, lo que significa que el empleador pondría fondos de contrapartida en la reserva de ahorros a pesar de que el trabajador estaba usando su parte para pagar deudas.
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