Una mirada al plan de ahorro para empleados

Un Plan de ahorro para empleados es una opción de cuenta de jubilación que los dueños de negocios pueden presentar a sus empleados. Similar a una opción 401k, estas cuentas utilizan dólares antes de impuestos a fin de proporcionar incentivos para ahorrar para la jubilación. Los empleadores pueden igualar las contribuciones de sus empleados como parte de un paquete de beneficios. Si bien estas cuentas son similares a las opciones tradicionales de 401k, tienen varias características únicas.

Plan de ahorro para empleados frente a 401k

Una empresa ofrece una cuenta 401k a los empleados con dos propósitos principales. La primera es darle al empleado el beneficio de una cuenta de ahorros para el retiro. El segundo es hacer crecer el grupo de 401k para la empresa en su conjunto. La empresa tiene un plan 401k, y este plan es votado y controlado por la junta directiva o los propietarios de la empresa. Los empleados no eligen sus propias carteras de inversión. Cuando una empresa toma buenas decisiones con un 401k, todos los empleados se benefician. Con un plan de ahorro para empleados, por el contrario, cada empleado elige la cuenta y cómo administrar la cuenta.

Plan de ahorro para empleados frente a IRA

Una IRA es una cuenta de jubilación independiente, que también se configura individualmente por un empleado. Las cuentas IRA son utilizadas tradicionalmente por personas que trabajan por cuenta propia o quienes no tienen opciones de jubilación a través de una empresa. Un Plan de Ahorros para Empleados tiene más participación del empleador que una IRA. A menudo, la empresa recomendará el plan e incluso ayudará a configurarlo. Más lejos, los empleadores no contribuyen tradicionalmente a las cuentas IRA. Con un plan de ahorro para empleados, los fondos se pueden retener directamente de un cheque de pago y un empleador los puede igualar. Por esta razón, un empleado siempre está "plenamente investido" en el Plan de Ahorro para Empleados, mientras que el mismo empleado puede esperar hasta fin de año para contribuir a una IRA.

Dónde encontrar un plan de ahorros para empleados

Con grandes corporaciones, Es probable que se le ofrezca una opción 401k. El Plan de ahorro para empleados está diseñado para corporaciones más pequeñas que no tienen los recursos para invertir en una gran opción 401k. Si su empresa no ofrece ningún beneficio de jubilación, considere hablar con su empleador sobre la alternativa del Plan de ahorros para empleados. Esto puede brindarle una forma más ágil de ahorrar en su cuenta de jubilación y, al mismo tiempo, costarle muy poco al empleador. De hecho, Ofrecer un Plan de Ahorro para Empleados puede resultar muy rentable desde el punto de vista fiscal para un empleador. compensar el costo de configurar la opción en ahorros fiscales.

Beneficios de un plan de ahorro para empleados

Como un empleado, recibirá ahorros de impuestos con un Plan de Ahorros para Empleados. Puede colocar dólares antes de impuestos en la cuenta. Esencialmente, esto reduce su carga tributaria cada año al reducir su ingreso imponible. Por ejemplo, si gana $ 50, 000 pero coloque $ 5, 000 en su cuenta, se le cobrará impuestos como si hubiera ganado solo $ 45, 000. Al igual que otras opciones de jubilación, sus ahorros también crecerán con impuestos diferidos, lo que significa que no tiene que pagar cada año sobre los ingresos obtenidos mientras la cuenta está activa. Para un empleador, Ofrecer esta opción puede permitirle competir con corporaciones más grandes que pueden ofrecer beneficios más amplios para sus empleados.