¿Qué es la asignación?

El término asignación, en los negocios, se refiere a la distribución estructurada y sistemática de los recursos de la empresa. Comúnmente, el término asignación se utiliza en el contexto de la distribución de capital en las finanzas.

Una empresa que ofrece sus acciones al público utiliza el proceso de adjudicación para determinar la cantidad de acciones ofrecidas a diferentes entidades. Las entidades incluyen la firma de suscripción que ha sido elegida para la oferta pública inicial (OPI) Oferta pública inicial (OPI) Una oferta pública inicial (OPI) es la primera venta de acciones emitidas por una empresa al público. Antes de una OPI, una empresa se considera una empresa privada, normalmente con un pequeño número de inversores (fundadores, amigos, familia, e inversores comerciales, como capitalistas de riesgo o inversores ángeles). Conozca qué es una oferta pública inicial de la empresa y otras personas a las que se les otorga el derecho a vender acciones de oferta pública inicial.

Resumen

• La asignación se refiere a la distribución estructurada y sistemática de los recursos comerciales.
• Una empresa que ofrece sus acciones al público utiliza el proceso de adjudicación para determinar la cantidad de acciones ofrecidas a diferentes entidades.
• Las empresas lanzan OPI como un medio para distribuir acciones a inversores potenciales, pero también existen otros métodos para obtener capital social. Incluyen divisiones de acciones, problema de derechos, opciones sobre acciones para empleados, etc.

Asignación en una oferta pública inicial

Las empresas lanzan OPI como un medio para distribuir acciones a posibles inversores. Típicamente, Las empresas deciden cotizar en bolsa cuando necesitan reunir capital para financiar deudas Deuda vs Financiamiento de acciones Deuda vs Financiamiento de acciones:¿cuál es mejor para su negocio y por qué? La respuesta simple es que depende. La decisión de capital frente a deuda se basa en una gran cantidad de factores, como el clima económico actual, la estructura de capital existente de la empresa, y la etapa del ciclo de vida de la empresa, para nombrar unos pocos., financiación del crecimiento, etc. El proceso de emisión pública de acciones involucra a instituciones financieras llamadas suscriptores. Generalmente, las empresas optan por dos o más suscriptores. Cada una de las entidades tiene la responsabilidad de vender un número predeterminado de acciones de la empresa directamente al público.

La adjudicación debe ser determinada por las empresas participantes antes de que se lleve a cabo la oferta pública inicial real. Significa que los participantes deben estimar la demanda de antemano. Aunque los mercados de valores proporcionan un mecanismo eficiente para determinar los precios de las acciones y la correspondiente cantidad demandada, es imposible predecir con precisión lo mismo. Significa que el proceso de adjudicación puede complicarse.

Si la demanda real de las acciones de la empresa resulta ser mayor de lo previsto, se conoce como sobresuscripción de la emisión. Significa que la cantidad de acciones que se asigna a cada inversor individual es menor que la cantidad solicitada o deseada por ellos. La sobre suscripción provoca un repunte en los precios de las acciones poco después de que comience la OPI.

Si la demanda real de las acciones es menor de lo que predice la empresa, significa que la oferta pública inicial no está suscrita. Conduce a una caída en el precio de las acciones, lo que significa que el inversor no solo obtiene la asignación deseada, pero también deben pagar un precio inferior al anunciado anteriormente.

Otras formas de asignación preferencial

1. División de acciones

La asignación de acciones también puede ocurrir de muchas otras formas. Una de las formas se conoce como división de acciones. Por lo general, se realiza cuando una empresa pública existente necesita recaudar más capital. Bajo el sistema de división de acciones, Los directores Junta de Directores Una junta de directores es un panel de personas elegidas para representar a los accionistas. Todas las empresas públicas deben instalar una junta directiva. de una empresa puede decidir destinar acciones a todos oa un número limitado de accionistas existentes.

Pueden ser accionistas que solicitaron previamente nuevas acciones o son accionistas existentes de la empresa. La empresa puede entonces utilizar la asignación prorrateada, o un principio de proporcionalidad, distribuir más acciones entre los accionistas existentes.

2. Cuestión de derechos

Una empresa también puede optar por la emisión de un derecho. En una cuestión de derechos, en lugar de asignar acciones automáticamente, la empresa ofrece a los accionistas existentes la opción de comprar nuevas acciones. Por ejemplo, una empresa puede anunciar que un inversor puede solicitar la compra de una nueva acción por cada diez acciones en poder de los inversores.

Una empresa también puede obtener capital social para financiar una adquisición o adquisición de otra empresa. En cuyo caso, en lugar de obtener capital en el mercado de valores, la empresa puede asignar las acciones a los accionistas existentes de la empresa que se adquiere. Es un método eficaz para que el inversor cambie sus acciones antiguas por la propiedad de capital en la empresa adquirente.

3. Opciones sobre acciones para empleados (ESOP)

Las empresas también pueden utilizar sistemas como las opciones sobre acciones para empleados (ESOP) Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les da a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, términos de. Bajo ESOP, las empresas pueden asignar acciones por valor de parte del salario de los empleados a sus empleados, en lugar de pagar el salario completo. Es un método eficaz para impulsar la propiedad de los empleados en las empresas y crear incentivos para un mejor desempeño.

Los tipos de asignaciones anteriores se consideran en general una buena forma de recompensar a los accionistas existentes. También permiten a las empresas emitir más acciones sin necesariamente diluir la propiedad de las acciones. En algunos casos, La dilución puede ser una forma eficaz de superar la influencia potencialmente adversa de fuerzas externas o accionistas extremadamente grandes en la empresa.

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