Inversión amigable LGBTQ +

Inversión amigable LGBTQ +:inversiones que se centran en empresas con lesbianas, gay bisexual, Transgénero, y políticas de inclusión queer — ha atraído una mayor atención en los últimos años. Dada la creciente conciencia de estos problemas, Hay varias vías disponibles para que los inversores apoyen a las empresas inclusivas LGBTQ +.

Ya sea a través de fondos de inversión o empresas individuales, así es como los inversores pueden construir una cartera amigable con LGBTQ +.

Conclusiones clave

• La inversión amigable LGBTQ + se enfoca en empresas que tienen políticas y prácticas laborales inclusivas para lesbianas, gay bisexual, Transgénero, y personas que se identifican con los queer.
• El Índice de Responsabilidad Corporativa anual de la Campaña de Derechos Humanos, que ha rastreado la inclusión LGBTQ + durante dos décadas, es una fuente líder para medir políticas empresariales no discriminatorias.
• Poseer acciones en empresas inclusivas LGBTQ +, los inversores pueden empezar consultando el Índice de Responsabilidad Corporativa, Índices amigables LGBTQ +, ETF, o fondos socialmente responsables que se enfoquen en la diversidad de género.
• La investigación ha demostrado que las políticas y prácticas favorables a LGBTQ + fortalecen la retención de empleados y el rendimiento de los accionistas.

Políticas inclusivas en aumento

La inclusión LGBTQ + en el lugar de trabajo ha avanzado mucho en las últimas dos décadas. En 2002, la Campaña de Derechos Humanos, un grupo de defensa LGBTQ +, creó el Índice de Responsabilidad Corporativa para rastrear las políticas laborales inclusivas LGBTQ +. Específicamente, estas políticas son relevantes para lesbianas, gay bisexual, Transgénero, y empleados queer (LGBTQ +).

Cuando se lanzó por primera vez, 13 empresas lograron una calificación del 100% en igualdad LGBTQ +. En 2021, este número llegó a 767. A nivel mundial, estas empresas, que incluyen muchas empresas de Fortune 500, emplean a 13 millones de personas. Al mismo tiempo, El 71% de las empresas de Fortune 500 tienen pólizas de beneficios de salud que incluyen a las personas transgénero. Para poner las cosas en perspectiva este número fue del 0% en 2002. El aumento en la defensa de las empresas por iniciativas transgénero es un área que ha experimentado algunos de los mayores avances en los últimos 19 años.

Por supuesto, Todavía hay avances por hacer para las protecciones LGBTQ +. Pero como un mayor enfoque se dirige hacia diversas fuerzas laborales, el impacto en los empleados, productividad, y los inversores se entienden a un nivel más cercano.

Construyendo una cartera amigable LGBTQ +

Hay varias formas para que los inversores creen carteras inclusivas LGBTQ +. El Índice de Igualdad Corporativa (CEI) anual de la Campaña de Derechos Humanos, que rastrea las políticas LGBTQ + de la empresa, es un buen lugar para comenzar. Las puntuaciones de la empresa se basan en una escala de 100, y los criterios analizan las políticas de género contra la discriminación, prestaciones médicas para el cónyuge, formación y mejores prácticas, y responsabilidad social corporativa, entre otros.

Otros índices también se centran en empresas inclusivas LGBTQ +. El índice de igualdad LGBT de Credit Suisse y el índice LGBTQ100 de la lealtad LGBTQ, una empresa de datos financieros, son dos ejemplos que evalúan a las empresas de acuerdo con políticas amigables con LGBTQ +.

Mientras tanto, los fondos que se centran en la responsabilidad social pueden ofrecer otras vías para los inversores. Aunque no se centra exclusivamente en la inversión amigable con LGBTQ +, los siguientes fondos consisten en empresas que apoyan la diversidad de género, según Forbes:

• SPDR SSGA Índice de diversidad de género ETF (SHE)
• Almirante del Fondo de Índice Social Vanguard FTSE (VFTAX)
• iShares MSCI KLD 400 Social ETF (DSI)
• Change Finance ETF sin combustibles fósiles de gran capitalización de EE. UU. (CHGX)
• Vanguard ESG U.S. Stock ETF (ESGV)

Cómo invertir en empresas amigables con LGBTQ +

Para inversores que buscan poseer acciones en empresas favorables a LGBTQ +, El informe CEI de la Campaña de Derechos Humanos incluye una lista completa de este tipo de empresas en Fortune 500, junto con empresas públicas de tamaño mediano y grande. Por ejemplo, en el informe de 2021, siete de las 10 compañías más grandes de Fortune 500 obtuvieron calificaciones del 100%, incluso:

• Walmart (WMT)
• Apple (AAPL)
• Amazonas (AMZN)
• UnitedHealth Group (UNH)
• McKesson (MCK)

Vale la pena señalar que los inversores también pueden hacer su propia investigación revisando los sitios web de la empresa, que puede ofrecer información sobre sus prácticas de diversidad e inclusión. Estos se encuentran a menudo en las páginas de carreras o cultura. Además, La revisión de las calificaciones de Glassdoor.com podría abrir el telón de las políticas de la empresa en acción, o la ausencia de ellas, tal como las ven los empleados.

Fuerzas motrices

¿Por qué está creciendo el interés en las empresas inclusivas LGBTQ +? Los estudios muestran que las políticas favorables a LGBTQ + han demostrado su valor económico, desde la retención de empleados hasta la rentabilidad. Por ejemplo, en una encuesta de Deloitte de 2017, El 80% de los encuestados dijo que la inclusión juega un papel importante en la forma en que eligen un empleador. Mientras tanto, más del 70% de los encuestados dijeron que considerarían dejar una organización por otra con prácticas más inclusivas.

En cuanto a rentabilidad, Un estudio de McKinsey encontró que las empresas con peor desempeño en términos de género y diversidad cultural se quedaron a la zaga en un 29% en su probabilidad de lograr ganancias por encima del promedio. Junto con esto, las grandes partes interesadas están integrando cuestiones relevantes sobre la diversidad en la estructura de las políticas, tanto a nivel nacional como en operaciones internacionales.

Tendencias de financiación de empresas emergentes

Hoy dia, la mayoría de la financiación inicial se dirige a empresas dirigidas por hombres cisgénero blancos. Esta financiación de inversión permite a las empresas llevar su producto al mercado y cubrir los costes iniciales de funcionamiento del negocio. Debido a que la mayor parte de este dinero se destina a empresas dirigidas por hombres cisgénero blancos, Negro, Indígena, y las personas de color (BIPOC) y las personas homosexuales y trans se enfrentan a una barrera para recibir financiación.

Para responder a este problema, La firma de capital de riesgo con sede en Nueva York Gaingels invierte en empresas inclusivas LGBTQ +. También se asocia con empresas como Harlem Capital para apoyar a empresas y nuevas empresas de minorías étnicas y ha visto crecer la financiación de $ 5 millones a $ 50 millones en menos de dos años. a finales de 2020.

¿Cómo se desempeñan las empresas amigables con LGBTQ +?

Según una investigación de Credit Suisse, empresas socialmente inclusivas, Las políticas favorables a LGBTQ + atraen talento y han mejorado el rendimiento de las acciones. Por ejemplo, el índice LGBTQ 350 establecido por Credit Suisse incluye empresas con alta dirección LGBTQ, y / o empresas que son votadas por encuestas confiables como LGBTQ + inclusivo.

En 2020, el LGBTQ 350 superó su índice de referencia, el índice MSCI All Country World, en un 6,58%, con un rendimiento del 21,14% en comparación con el 14,29%. Credit Suisse señala, sin embargo, que las políticas inclusivas no conducen directamente a un rendimiento superior, pero resalte que las políticas LGBTQ + y mayores retornos pueden ocurrir simultáneamente.

Tanto las políticas inclusivas LGBTQ + como los factores financieros juegan un papel en la salud general de una empresa.

El índice LGBTQ100 también registró mayores rendimientos de las acciones. Desarrollado por LGBTQ Loyalty, con sede en Los Ángeles, el índice consta de 100 empresas de gran capitalización con medidas de igualdad líderes en 2020. El índice registró ganancias del 31,52% en comparación con los retornos del índice S&P 500 del 29,01%. A finales de 2020, las cinco posiciones principales de los índices incluían Amazon (AMZN), Apple (AAPL), Microsoft (MSFT), Marriott International (MAR), y Estée Lauder (EL).

Mientras tanto, Un informe de McKinsey de 2019 sugiere que las empresas que promueven prácticas de diversidad e inclusión tienen una mayor rentabilidad. Las empresas de primer nivel en diversidad de género, por ejemplo, tenía un 25% más de probabilidad de obtener una rentabilidad superior que las empresas de nivel más bajo. No solo eso, las empresas que se clasificaron en el nivel superior en cuanto a diversidad racial y cultural obtuvieron rendimientos un 35% más fuertes que sus pares con la clasificación más baja.

La línea de fondo

Aunque solo hay un puñado de fondos exclusivos LGBTQ + disponibles para inversores, algunas de las opciones existentes han arrojado resultados competitivos. Los inversores pueden consultar el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que se lanza cada año, para investigar empresas inclusivas LGBTQ +, y evaluar los sitios web de la empresa y las opiniones de los empleados en Glassdoor.com.

A nivel de empresa, El interés en las políticas favorables a las personas LGBTQ + ha aumentado en los últimos años. Una de las muchas fortalezas de las empresas amigables con LGBTQ +, según estudios, es la ventaja competitiva que se ve en el talento, adquisición, y ganancias financieras.

Gracias a las múltiples fuerzas que continúan elevando la diversidad y la inclusión de género, La construcción de una cartera amigable con LGBTQ + es cada vez más accesible para los inversores. Esto, junto con el aumento de la inversión socialmente responsable (ISR), que puede evaluar a las empresas sobre políticas inclusivas, podría ampliar el número de opciones de inversión para los inversores que buscan tales carteras.

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