Cómo controlar los costos de seguros para grupos de pequeñas empresas

El ascenso costo del seguro para grupos de pequeñas empresas puede ser un gasto importante para una pequeña empresa. Como resultado, muchos propietarios de pequeñas empresas buscan métodos innovadores para reducir los costos de los seguros grupales sin quitar beneficios. La mayoría de los empleados consideran que los beneficios son una parte esencial de la compensación. y reducir un paquete de beneficios puede causar una pérdida significativa de talento. Para que una pequeña empresa pueda competir, Hay muchos proveedores de seguros para pequeñas empresas y opciones impulsadas por el consumidor para reducir costos.

Proveedores de seguros para pequeñas empresas

El seguro de salud para pequeñas empresas requiere un modelo específico que es diferente al de las grandes empresas. El costo de agregar un empleado adicional a un plan de seguro es bastante bajo; los economistas llaman a esto la ley de la disminución de gastos. Esto significa que cuesta mucho dinero agregar un segundo empleado, un poco menos para agregar un tercio, y así sucesivamente hasta que el costo del empleado subsiguiente sea proporcionalmente bajo. Como tal, algunos proveedores de seguros han desarrollado planes que no castigan a las pequeñas empresas por tener un número reducido de empleados. Los planes de seguro para pequeñas empresas de Blue Shield son muy populares como método rentable para obtener cobertura de un gran proveedor sin ser una gran empresa.

Ajustar un plan de seguro

Otra forma de reducir los costos asociados con su seguro de grupo es ajustar las opciones. Esto significa que puede aumentar los deducibles para los empleados para que paguen más de su bolsillo antes de que entre en vigor el seguro. También puede considerar reducir los límites de la póliza. Los límites y los deducibles son los dos factores más importantes para reducir la prima. Una última opción es cambiar las reglas con respecto al tipo de personas que se pueden reclamar como dependientes en su plan de atención médica. Por ejemplo, puede reducir la edad de los niños dependientes a 18 años. Esto significa que los niños necesitarán obtener cobertura de atención médica a través de una universidad o mediante el empleo una vez que cumplan 18 años.

Implementación del control de pérdidas

Mantener a sus empleados sanos puede contribuir en gran medida a reducir sus costos. Los programas de control de pérdidas pueden enseñar todo, desde la forma correcta de escribir en una computadora hasta la seguridad del operador de montacargas. Dependiendo del tipo de negocio que posea, existe un plan de control de pérdidas que se adaptará a sus necesidades. Además, parte del control de pérdidas puede consistir en fomentar estilos de vida saludables. Algunas empresas optan por reembolsar las comidas saludables de la cafetería de la empresa; otros ofrecen incentivos para que los empleados dejen de fumar. Si bien esto puede parecer caro, muchas empresas encuentran ahorros clave para las pequeñas empresas a través de una mano de obra más productiva.

Opciones impulsadas por el consumidor

Dar a sus empleados control directo sobre su atención médica puede reducir los costos. Por ejemplo, puede considerar ofrecer un reembolso del 50% de los gastos de atención médica en lugar de ofrecer un plan de seguro médico grupal. También puede alentar a sus empleados a tomar decisiones inteligentes sobre el uso de su seguro. Por ejemplo, Proporcionar números a las líneas directas de enfermeras y centros de atención de urgencia puede mantener a sus empleados fuera de las costosas salas de emergencia para situaciones que no son de emergencia. Dotar a sus empleados de la capacidad de tomar estas decisiones reducirá los costos para ellos y su empresa.