Seguro de responsabilidad civil para empleadores:leyes y restricciones

El seguro de responsabilidad civil del empleador protege su negocio contra reclamaciones hechas por empleados que sufren lesiones corporales, enfermedad o dolencia durante el empleo.

Responsabilidad legal

Dos partes del seguro que son requeridas por ley en la mayoría de los estados son la Compensación para Trabajadores y el Seguro de Responsabilidad del Empleador. Tener estas políticas protegen no solo a los empleados, pero también a los empleadores por litigios por lesiones sufridas durante las horas de trabajo.

Todas las empresas que emplean a una sola persona tienen la responsabilidad legal de obtener un seguro de responsabilidad civil para los empleadores. Esto incluye cualquier negocio que emplee a subcontratistas, aprendices, y trabajadores temporales. No tener un seguro de responsabilidad civil del empleador puede ser castigado por la ley y por cada día que no tenga a sus empleados cubiertos, puede enfrentar una multa. Sin esta cobertura, una agencia de salud y seguridad podría cerrar su negocio.

Cómo protege

En caso de que un empleado se lesione durante el trabajo, Las recompensas monetarias están garantizadas por su empleador por cualquier gasto médico y hasta un porcentaje específico de su salario perdido mientras no puede trabajar o dos tercios del salario del empleado. Los premios suelen ser por "discapacidad o muerte" sufrida mientras el empleado realiza sus funciones, con excepción de la negligencia o intoxicación por parte del empleado. También se proporciona pago a los sobrevivientes en caso de fallecimiento de un empleado.

Seguro de responsabilidad de los empleadores, que te protege, el empleador, de reclamaciones hechas en su contra por sus empleados, no es lo mismo que un seguro de responsabilidad civil, que te protege, el empleador, de reclamos hechos por un tercero que ha sufrido lesiones o pérdidas debido a negligencia comercial.

Leyes y restricciones

Según algunas leyes, existe un límite a la cantidad de compensación que un empleado lesionado puede recuperar de su empleador, y las leyes también eliminan la responsabilidad de los compañeros de trabajo.

El sistema es una red de seguridad para todos los empleados, pero ha sido criticado por restringir los derechos consuetudinarios de los trabajadores. En otras palabras, La compensación para trabajadores proporciona atención médica y compensación a cambio de la renuncia a esos derechos para demandar a los empleadores.

Los empleados que sufran una lesión o enfermedad debido a la negligencia del empleador pueden perseguir al empleador por cualquier compensación. incluso si el negocio termina en liquidación. Sin embargo, esta póliza no cubrirá al empleador contra cualquier reclamo realizado debido a discriminación sexual, despido injustificado, etc.

Tenga en cuenta que debe mostrarse el certificado de seguro de responsabilidad civil de su empleador y sus empleados deben poder acceder a él. Puede mostrar el certificado en un tablero de información dentro de su empresa o puede escanearlo electrónicamente y mostrarlo en su sitio web.

Querrá utilizar una aseguradora autorizada; de lo contrario, su póliza no entrará en vigencia y podría enfrentar multas por no tener la cobertura correcta. Si no puede encontrar la cobertura adecuada, como último recurso, puede comprar un seguro de compensación para trabajadores a través del Fondo de Seguro de Compensación del Estado (SCIF), que es una entidad operada por el estado destinada a ayudarlo a obtener el seguro sin fines de lucro. La mayoría de los estados tienen una entidad como esta.