Así es como la administración de Biden podría facilitar la contratación de más personas

Reprimiendo cómo redactan los contratos las empresas , los legisladores podrían ayudar a eliminar una barrera para conseguir un trabajo.

Comenzar un nuevo trabajo a menudo significa firmar una gran cantidad de papeleo. En primer lugar, hay datos personales que proporcionar, como su dirección y demás. Luego, generalmente proporciona información de la cuenta bancaria para que su departamento de nómina pueda configurar depósitos de cheques.

Pero su empleador también puede pedirle que firme contratos de trabajo. Y si ese lote de documentos incluye un acuerdo de no competencia, es posible que se encuentre en un mundo de problemas.

¿Qué es una no competencia?

La no competencia es un acuerdo legal entre una empresa y un empleado. Restringe que los empleados trabajen para un competidor dentro de un cierto período de tiempo después de dejar un trabajo.

Por ejemplo, supongamos que trabaja para una empresa de marketing que atiende a dentistas. Su acuerdo de no competencia podría impedirle trabajar para otra empresa de marketing dental durante seis meses después de separarse de su empleador. O ese acuerdo puede ser más amplio y prohibirle trabajar para cualquier empresa de marketing dentro de esos seis meses. Es fácil ver por qué un empleador podría querer que firmes un acuerdo de no competencia, pero el problema es que limitan tus oportunidades de empleo si dejas tu trabajo.

De hecho, muchas personas firman acuerdos de no competencia sin darse cuenta de en qué se están metiendo. Es por eso que la administración Biden quiere tomar medidas enérgicas contra la no competencia. Y eso podría facilitar que muchas personas crezcan en sus carreras y busquen oportunidades laborales.

Deshacerse de una barrera importante

La Comisión Federal de Comercio (FTC) cita encuestas que revelan que entre el 16 % y el 18 % de los trabajadores estadounidenses están sujetos a acuerdos de no competencia. Y entre el 30% y el 40% de esos trabajadores se les pide que firmen un acuerdo de no competencia justo después de aceptar una oferta de trabajo, a veces el primer día en el trabajo. Si te colocan en esa posición, es posible que firmes un acuerdo de no competencia antes de que hayas tenido la oportunidad de configurar tu escritorio, y mucho menos averiguar si tu nuevo trabajo es adecuado.

Ahora, la administración de Biden está pidiendo a la FTC que escriba una regla que frene el uso injusto de los acuerdos de no competencia que limitan las opciones de los trabajadores. Y si se aprueba, les dará a muchos trabajadores, particularmente a aquellos en campos especializados, mucho menos de qué preocuparse.

Entonces, ¿qué debe hacer si ha firmado un acuerdo de no competencia y le impide obtener el tipo de trabajo que desea? Su mejor opción puede ser consultar a un abogado laboral.

Algunas cláusulas de no competencia son más aplicables que otras. Volviendo a nuestro ejemplo anterior, si trabaja en marketing dental, es probable que una no competencia que le prohíba trabajar para otra empresa de marketing dental se mantenga mucho mejor que un acuerdo que le prohíba trabajar en el campo de marketing por completo. Por lo general, las cláusulas de no competencia más amplias son más difíciles de hacer cumplir, pero vale la pena contratar a un profesional para que revise el contrato que firmaste y te guíe a través de tus opciones.

Mientras tanto, si está comenzando un nuevo trabajo y se le pide que firme un acuerdo de no competencia, sepa que tiene derecho a decir que no, o a, en el mismo por lo menos, pida ejecutar ese contrato por un abogado. Un abogado puede ayudarlo a negociar su no competencia para que sea menos limitante y menos probable que le impida obtener un nuevo trabajo cuando esté listo para uno.