¿Conducirá el plan New American Families de Biden a tiempo libre pagado?

El American Families Plan podría proporcionar licencia por enfermedad, así como hasta $4000 por mes en licencia familiar pagada.

Para muchas personas en los Estados Unidos, enfermarse, tener un bebé o la enfermedad de un familiar puede resultar en una decisión difícil.

Si bien existen leyes como la Ley de Ausencia Familiar y Médica que garantizan a algunos trabajadores tiempo libre no remunerado, muchas personas que aprovechan estas políticas terminan sin ingresos porque sus empleadores no ofrecen licencia remunerada.

El presidente Joe Biden quiere cambiar eso. El Presidente ha presentado una propuesta de legislación denominada Plan de Familias Estadounidenses que establecería un programa nacional de licencia familiar remunerada. Si se aprueba el plan, esto podría ser un cambio importante para millones de trabajadores en todo el país.

¿Qué beneficios de licencia pagada hay en American Families Plan?

El American Families Plan tiene como objetivo crear un nuevo programa de licencia pagada "integral" que se aplicaría en todo el país.

En última instancia, el plan garantizaría 12 semanas completas de licencia paga, con trabajadores con derecho a beneficios que reemplacen al menos dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo de $4,000 por mes. Los trabajadores con salarios más bajos obtendrían un porcentaje aún mayor de sus salarios, con una garantía del 80 % de sus salarios semanales promedio por hasta 12 semanas.

Esta licencia estaría disponible para personas calificadas que:

• Agregar un nuevo niño a su familia
• Necesita cuidar a un ser querido que está gravemente enfermo
• Está lidiando con el despliegue militar de un ser querido
• Se están curando de su propia enfermedad grave
• Están de duelo por la muerte de un ser querido
• Buscan protección contra el acecho, la violencia doméstica o la agresión sexual

Este plan de licencia se implementaría gradualmente con el tiempo, con las 12 semanas completas solo disponibles después de 10 años de que el programa entre en vigencia. Sin embargo, los trabajadores serían inmediatamente elegibles para hasta tres días de licencia por duelo a partir del primer año después de la aprobación de la legislación. El costo estimado del programa sería de aproximadamente $225 mil millones durante 10 años.

El presidente Biden también está pidiendo al Congreso que apruebe la Ley de Familias Saludables, que obligaría a los empleadores a permitir que los trabajadores acumulen hasta siete días de licencia por enfermedad paga cada año. Esta licencia podría usarse cuando un empleado se enferma, para cuidar a un niño enfermo o a un miembro de la familia, o para recibir atención preventiva, como vacunas contra la gripe.

¿Se harán realidad los permisos pagados?

Si bien el presidente Biden aboga agresivamente por estas políticas y ha hablado sobre su deseo de reformas frente a una sesión conjunta del Congreso, no hay garantía de que el Plan American Families pueda obtener los votos necesarios para convertirse en ley.

Los demócratas tienen una estrecha mayoría en la Cámara de Representantes y el Senado de los Estados Unidos. Para convertirse en ley, el plan necesitaría 60 votos en el Senado para superar un obstruccionismo, o tendría que aprobarse con 51 votos a través de un proceso alternativo llamado reconciliación, que no puede ser obstruccionado.

Los demócratas tienen 50 votos en el Senado y la vicepresidenta Kamala Harris puede romper los lazos y proporcionar el voto número 51 para un proyecto de ley aprobado mediante la reconciliación. Pero algunos demócratas conservadores han indicado que preferirían un plan bipartidista a un proyecto de ley de reconciliación, y es poco probable que los republicanos firmen la propuesta actual del presidente para superar una maniobra obstruccionista.

Aún así, existe cierto apoyo bipartidista para las licencias pagadas, y es una gran prioridad entre los demócratas. Es por eso que existe la posibilidad de que más estadounidenses pronto obtengan al menos un tiempo libre remunerado en el futuro. Sin embargo, hasta que eso se haga realidad, es especialmente crucial tener una cuenta de ahorros de emergencia si su empleador no ofrece voluntariamente tiempo libre pagado. De esa manera, tendrá una mejor oportunidad de poder hacer frente a cualquier emergencia médica que afecte a su hogar.