La mejor manera de explicar una brecha laboral en su currículum

t

Cuando tenga una brecha laboral en su currículum, quizás se pregunte qué transmite esa brecha a los empleadores potenciales.

Es posible que se haya tomado un tiempo libre por motivos médicos, cuidando a tu familia, probando suerte en una industria diferente, Pasé un tiempo viajando, o decidió volver a la escuela. Cada una de esas razones, y muchos más, son razones completamente válidas para una brecha laboral.

Debe saber que no es el único solicitante de empleo que tiene un vacío en su currículum. De hecho, tres de cada cinco estadounidenses tienen una brecha laboral o un período de desempleo en su currículum.

Con la naturaleza común de las brechas laborales, Es importante comprender que está completamente bien tener uno en su currículum. Cualquiera que sea su razón para tomarse un tiempo libre, puede prepararse para abordar la brecha. Si se toma el tiempo para abordar con cuidado su brecha laboral, encontrará que puede regresar a la fuerza laboral más fácilmente.

En este articulo, aprenda las mejores formas de explicar cualquier brecha laboral en su currículum mientras encuentra un nuevo trabajo.

Cómo hacer que la brecha sea menos dramática

Cuando tenga una brecha laboral en su currículum, debe ser absolutamente honesto y directo al respecto. No intente ocultar un gran vacío a un posible empleador. Es probable que eventualmente lo resuelvan y podría causar problemas si no lo aborda de inmediato.

Con eso dicho, Hay algunas formas de evitar que la brecha laboral sea demasiado dramática. Estas estrategias resaltarán su experiencia laboral sin ser deshonesto acerca de su brecha laboral.

Use sus años de empleo en su currículum

Cuando redacta un currículum, el formato típico es incluir el rango de empleo en trabajos anteriores como mes y año. Si tiene una brecha de trabajo pequeña, puede ajustar este formato tradicional para incluir solo el año. Esta estrategia puede ayudarlo a arreglar la brecha.

Por ejemplo, digamos que dejó un trabajo en junio de 2018 para ayudar a cuidar a un pariente enfermo y se reincorporó a la fuerza laboral en junio de 2019. En lugar de enumerar los meses y el año, podría incluir los años. En otras palabras, simplemente diría que dejó un trabajo en 2018 y tomó otro en 2019. Con eso, fácilmente podría pasar por alto una brecha de un año.

Así es como se ve esto en la práctica:

Opción tradicional

• Trabajo A:junio de 2017 - junio de 2018
• Trabajo B:junio de 2019 al presente

Versión pulida

• Trabajo A:2017 - 2018
• Trabajo B:2019-presente

Como se puede ver, la versión pulida distrae la atención de su descanso laboral de un año. Aunque esta es una forma eficaz de pulir su currículum, aún debe estar preparado para discutir la brecha en una entrevista.

Crea un currículum limitado

Un empleador potencial no necesita conocer todos y cada uno de los trabajos que ha tenido. En lugar de, podría seleccionar un currículum para incluir solo trabajos anteriores que sean relevantes para su solicitud actual.

Por ejemplo, supongamos que se postula para un puesto de marketing en una marca conocida. Es posible que no necesite incluir el verano en el que fue consejero de campamento. Pero definitivamente querrá incluir cualquier experiencia relacionada de forma remota con el marketing.

Cuando crea una selección limitada de sus trabajos anteriores, es probable que cree varias brechas laborales en su currículum. Esto puede ser especialmente cierto si saltaste en tu campo. Con muchas brechas debido a otras oportunidades laborales, desviará la atención de una brecha laboral en particular y se concentrará en sus habilidades relevantes.

Enumere lo que hizo durante la brecha laboral

Aunque es posible que haya tenido una brecha en el empleo, eso no significa que no adquirió ninguna habilidad durante este tiempo. Si fue voluntario o autónomo durante este tiempo, luego considere enumerar sus puestos de voluntario o autónomo.

Las habilidades que aprendió como autónomo o voluntario son igualmente valiosas. De hecho, como autónomo, podría entrar en contacto con un conjunto de habilidades completamente nuevo. Por ejemplo, digamos que es un periodista autónomo. No solo continuó perfeccionando su oficio como escritor, pero también aprenda a administrar eficazmente una pequeña empresa.

Sea sincero

Aunque puede resultar un poco incómodo hablar sobre su brecha laboral con un empleador potencial, es importante ser sincero. No debe mentir en absoluto sobre su brecha laboral. Es mejor ser honesto acerca de su tiempo fuera del trabajo.

Los empleadores potenciales quieren contratar a alguien que sea confiable y honesto. Si es sincero sobre las razones de su brecha laboral, es probable que cause una buena impresión. No fuerces el punto, pero esté dispuesto a discutir abiertamente la brecha.

Prepárate para las preguntas

Es probable que los empleadores potenciales tengan preguntas sobre su brecha. Eso es normal. Como potencial nuevo empleado, quieren saber más sobre usted antes de contratarlo. No tome su interés en su brecha laboral de la manera incorrecta. Muchos entrevistadores sienten verdadera curiosidad acerca de sus razones para tomarse un descanso del empleo remunerado.

Como debe esperar preguntas, no vengas a la entrevista sin pensar en tu brecha y por qué sucedió. Debes ser honesto sobre el motivo. Pero pensar detenidamente en sus razones antes de la entrevista puede ayudarlo a evitar pausas incómodas o tartamudeos mientras intenta aclarar su historia. Un poco de previsión puede ser de gran ayuda.

También, considere sus razones para regresar a la fuerza laboral. Tenga una respuesta clara lista para su entrevistador sobre por qué quiere este trabajo. Esté preparado para presentar un caso sólido de por qué es un buen candidato para el puesto, incluso con una brecha laboral.

La confianza es clave

Hay una multitud de razones por las que es posible que se haya ausentado del trabajo. La buena noticia es que no existe una razón correcta o incorrecta para tomarse un descanso del empleo.

Tal vez criaste una hermosa familia tomó un descanso para pensar en su próximo paso profesional, usó el tiempo para recuperarse del agotamiento, o viajó por el mundo. Cualquiera que sea el motivo por el que te tomaste un tiempo libre, ten la seguridad de que fue la elección correcta para tu vida.

Cuando regrese al trabajo, confíe en su brecha laboral. Lo que sucedió en el pasado quedará en el pasado. Hágale saber a su futuro empleador cómo le da un buen uso a ese tiempo libre.

Alinee su experiencia con la posición actual

Puede ser fácil quedarse obsesionado con el agujero en su currículum. En lugar de, debe concentrarse en por qué es un gran candidato para el puesto actual.

A lo largo de la entrevista, Dirija la conversación hacia su competencia en habilidades laborales críticas. En lugar de centrarse en el descanso, hable sobre cómo sus habilidades son adecuadas para el trabajo. No seas tímido para compartir tus elogios logros y en lo que sobresale.

La línea de fondo

Mientras se prepara para explicar una brecha laboral, es importante tener confianza y ser honesto. El empleador adecuado estará dispuesto a escuchar y aceptar felizmente su explicación. Aunque no todos los empleadores serán amables con una interrupción en el empleo, la mayoría lo será.

A medida que continúe su búsqueda de trabajo, asegúrese de consultar los mejores blogs profesionales en Internet. Estos recursos pueden ayudarlo en su transición de estar desempleado al trabajo de sus sueños.