¿Quién califica para la licencia por enfermedad con goce de sueldo en virtud de la nueva ley de coronavirus?

No importa el cargo que ocupe o el rol que desempeñe en su empresa, Es probable que su vida laboral haya cambiado significativamente en el último mes como resultado del brote de coronavirus.

Si ha tenido la suerte de conservar su trabajo, puede estar completando su trabajo desde casa. O, es posible que haya sido considerado un trabajador "esencial", y aún así levantarse y salir a trabajar todos los días.

COVID-19 ha vuelto a nuestro país de cabeza, dejando a los empleadores y empleados con muchas preguntas mientras navegamos por esta nueva normalidad. Muchos tienen preocupaciones sobre la salud y la seguridad, especialmente sobre la seguridad laboral y los ingresos en caso de que se enfermen, lo que genera la pregunta:¿Tendré tiempo adicional por enfermedad si contraigo coronavirus?

Generalmente, Estados Unidos no garantiza la licencia por enfermedad con goce de sueldo a todos los trabajadores. Sin embargo, hay algún alivio disponible. En respuesta al aumento generalizado de casos de COVID-19 y la devastación económica relacionada, el gobierno de los Estados Unidos ha adquirido un paquete de ayuda de 2 billones de dólares.

Dentro de este plan de estímulo para el coronavirus, Los estadounidenses pueden encontrar protecciones adicionales y beneficios de ayuda a través de la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia y la Ley de Expansión de Licencia Médica y Familiar de Emergencia. ambos forman parte de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA).

Si se pregunta si califica para una licencia por enfermedad ante el coronavirus, Siga leyendo para conocer los requisitos de elegibilidad y cuánto podría recibir de su empleador:

• ¿Todas las empresas tienen que proporcionar licencia por enfermedad pagada por el coronavirus?
• ¿Qué tipo de baja paga por enfermedad ofrece la nueva ley de coronavirus?
• ¿Cómo solicito la licencia por enfermedad COVID-19?
• ¿Para cuánto dinero califico?
• ¿Cuánto tiempo tomará recibir los beneficios de licencia por enfermedad si califico?
• Conclusiones clave

¿Todas las empresas tienen que proporcionar licencia por enfermedad pagada por el coronavirus?

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas del sector privado deben proporcionar licencia familiar pagada o por enfermedad a los empleados afectados. dentro de ciertos límites.

Bajo la FFCRA, A los empleadores privados estadounidenses que tengan menos de 500 empleados se les reembolsarán créditos fiscales para cubrir el costo de proporcionarles a los empleados una licencia pagada por motivos específicos relacionados con COVID-19. La ley fue diseñada para alentar a los empleadores a mantener a los trabajadores en sus nóminas, al tiempo que se asegura de que esos empleados no tengan que elegir entre recibir un pago y adherirse a las medidas de salud pública promulgadas para combatir el virus.

Sin embargo, las empresas privadas con más de 500 empleados no están sujetas a la nueva ley. Tampoco las empresas con menos de 50 empleados, si proporcionar esta cobertura les imposibilitaría continuar con su negocio.

Con estas restricciones, se estima que la ley de coronavirus ahora solo cubre alrededor del 25% de todos los trabajadores.

Además, Los empleadores solo están obligados a proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo a los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de 30 días. Si acaba de comenzar su trabajo en su empresa actual, es probable que no califique para la licencia por enfermedad relacionada con COVID-19.

Algunos gobiernos locales están trabajando para ampliar la cobertura para los trabajadores en sus ciudades. En California, Tanto San José como San Francisco aprobaron proyectos de ley de emergencia que requieren que las grandes empresas otorguen a todos los empleados 14 días de licencia por enfermedad pagada si han sido afectados por el coronavirus. Otras ciudades están considerando medidas similares. Consulte con su jurisdicción local para determinar si los empleadores de su área pueden exigir legalmente una licencia por enfermedad por coronavirus.

Algunas empresas se están esforzando para ayudar a los empleados durante el brote de coronavirus

Fuera de los mandatos federales y locales, ciertas empresas están intensificando sus esfuerzos para ofrecer sus propios beneficios. Si bien no es un requisito de la ley federal o local, Algunas empresas más grandes han introducido sus propias políticas temporales de licencia por enfermedad por coronavirus para ayudar a los empleados durante este momento sin precedentes.

Algunos de estos incluyen:

• Restaurantes Darden:como empresa matriz de Olive Garden y Longhorn Steakhouse (y otras cadenas de restaurantes), Darden Restaurants anunció que todos los empleados por hora recibirán hasta siete días pagados por enfermedad.
• &pizza:esta cadena de pizzas de la costa este ofrece un paquete completo de beneficios a todos los empleados. Dentro de este paquete, el salario por hora se ha incrementado en $ 1, el personal nuevo reúne los requisitos para la licencia por enfermedad, y el personal diagnosticado con COVID-19 recibe 14 días pagados por enfermedad. Además, la compañía está proporcionando pizza gratis a todos los empleados para ayudar a ofrecer asistencia alimentaria durante la pandemia.

Si trabaja para una empresa que no cumple con los criterios de licencia por enfermedad exigida por el gobierno federal, puede considerar preguntar a RR.HH. si hay planes privados para hacerlo.

¿Qué tipo de licencia paga por enfermedad ofrece la nueva Ley de Coronavirus?

Según la legislación reciente, los trabajadores calificados recibirán dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si están enfermos, en cuarentena o en busca de diagnóstico o atención preventiva por coronavirus, o si están cuidando a miembros de la familia que se han enfermado por la enfermedad. Esto es adicional a cualquier licencia pagada (tiempo acumulado por enfermedad o vacaciones) que el empleado ya pueda tener. También, los empleados pueden optar por utilizar esta licencia adicional antes de tomarse el tiempo acumulado.

En general, El paquete de ayuda para el coronavirus permite a los trabajadores calificados tomar hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si no pueden trabajar (esto incluye trabajo remoto) porque:

• Bajo orden de cuarentena
• Experimentar los síntomas del coronavirus y buscar un diagnóstico
• Cuidar a una persona en cuarentena o un niño cuya escuela o guardería ha cerrado

Tanto los trabajadores a tiempo completo como los trabajadores a tiempo parcial son elegibles para recibir beneficios de licencia por enfermedad en virtud de la legislación actual. al igual que los autónomos.

¿Cómo solicito la licencia por enfermedad COVID-19?

La licencia por enfermedad pagada se administra a través de su empleador. Hable con su empleador o representante de recursos humanos para determinar si su organización ofrece este beneficio. ya que no todos los empleadores están obligados a pagar una licencia por enfermedad en virtud de esta legislación.

¿Para cuánto dinero califico?

La cantidad de licencia paga por enfermedad que recibe depende de la razón por la que necesita tomar la licencia:

• Si eres un trabajador a tiempo completo que está enfermo o en cuarentena, puede obtener hasta dos semanas (80) horas de licencia por enfermedad pagada a su tarifa de pago regular.
• Si eres un trabajador de medio tiempo , su licencia por enfermedad se basaría en la cantidad promedio de horas que trabaja durante un período de dos semanas.
  

En las dos situaciones anteriores, recibirá su tarifa regular o el salario mínimo, el que sea más alto. Puede recibir un máximo de $ 511 por día y $ 5, 110 durante el período de dos semanas.

• Si toma una licencia por enfermedad para cuidar a alguien que está en cuarentena , o para cuidar a un niño cuya escuela o guardería ha cerrado, tiene derecho a recibir hasta dos tercios de su salario habitual.

En ambas situaciones, recibirá su tarifa regular o el salario mínimo, el que sea más alto. Puede recibir un máximo de $ 200 por día y $ 2, 000 durante el período de dos semanas.

Línea de fondo: Si cree que está enfermo de COVID-19, o está cuidando a alguien que ha sido afectado por la enfermedad, puede calificar para el tiempo libre remunerado si la empresa para la que trabaja tiene más de 50 y menos de 500 empleados.

¿Cuánto tiempo tomará recibir los beneficios de licencia por enfermedad si califico?

Puede pasar un tiempo antes de que los empleadores afectados puedan entregar los beneficios obligatorios a sus empleados afectados. Muchas pequeñas empresas están esperando recibir préstamos del gobierno para ayudarlas a cubrir sus necesidades de costos y mantener sus negocios vivos y funcionando. Las empresas que brindan licencia por enfermedad con goce de sueldo recibirán un reembolso mediante un crédito fiscal sobre la nómina. La Administración de Pequeñas Empresas (SBA) ahora está aceptando solicitudes para los préstamos mencionados anteriormente. pero como se trata de una situación sin precedentes tanto para el gobierno como para las empresas, Actualmente no está claro cuánto tiempo puede llevar el proceso.

Nota:Estos beneficios de licencia por enfermedad no son permanentes; bajo las leyes vigentes, durarán hasta el 31 de diciembre, 2020.

Conclusiones clave

• La licencia por enfermedad pagada se ha ampliado a los trabajadores estadounidenses que pueden no haber calificado previamente
• No todos los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo, por lo que debe consultar con su RR.HH. para saber si este tipo de licencia está disponible
• Puede solicitar la licencia por enfermedad con goce de sueldo a través de su empleador

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Fuentes:NYTimes | Departamento de Trabajo | CNBC | NRN | KQED |

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