Costo de mano de obra

¿Cuál es el costo de la mano de obra?

El costo de la mano de obra es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, así como el costo de los beneficios para empleados y los impuestos sobre la nómina pagados por un empleador. El costo de la mano de obra se divide en costos directos e indirectos (gastos generales). Los costos directos incluyen los salarios de los empleados que producen un producto, incluidos los trabajadores de una línea de montaje, mientras que los costos indirectos están asociados con la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica.

Conclusiones clave

• Los costos de mano de obra se pueden clasificar en dos categorías principales, costo directo (producción) e indirecto (no producción) de la mano de obra.
• Los costos directos incluyen los salarios de los empleados que producen un producto, incluidos los trabajadores de una línea de montaje, mientras que los costos indirectos están asociados con la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica.
• Si el costo de la mano de obra se asigna o evalúa incorrectamente, puede hacer que el precio de los bienes o servicios se desvíe de su costo real y perjudique las ganancias.

Comprensión del costo de la mano de obra

Cuando un fabricante establece el precio de venta de un producto, la empresa tiene en cuenta los costes laborales, material, y sobrecarga. El precio de venta debe incluir los costos totales incurridos; si se omite algún costo en el cálculo del precio de venta, el monto de la ganancia es menor de lo esperado. Si la demanda de un producto disminuye, o si la competencia obliga a la empresa a reducir los precios, la empresa debe reducir el costo de la mano de obra para seguir siendo rentable. Para hacerlo una empresa puede reducir el número de empleados, reducir la producción, requieren mayores niveles de productividad, o reducir otros factores en el costo de producción.

Importante

En algunos casos, el costo de la mano de obra puede trasladarse directamente al consumidor. Por ejemplo, en el sector de la hostelería, a menudo se fomenta la propina, permitiendo a las empresas reducir su costo de mano de obra.

Las diferencias entre los costes laborales directos e indirectos

Suponga que XYZ Furniture está planificando el precio de venta de las sillas de comedor. Los costos laborales directos son aquellos gastos que pueden atribuirse directamente a la producción. XYZ, por ejemplo, paga a los trabajadores para que operen maquinaria que corta madera en piezas específicas para el montaje de sillas, y esos gastos son costos directos. Por otra parte, XYZ tiene varios empleados que brindan seguridad a la fábrica y el almacén; esos costos laborales son indirectos, porque el costo no puede atribuirse a un acto específico de producción.

Ejemplos de costos laborales fijos y variables

Los costos laborales también se clasifican como costos fijos o costos variables. Por ejemplo, el costo de la mano de obra para hacer funcionar la maquinaria es un costo variable, que varía con el nivel de producción de la empresa. Una empresa puede fácilmente aumentar o disminuir el costo de mano de obra variable aumentando o disminuyendo la producción. Los costos laborales fijos pueden incluir tarifas establecidas para contratos de servicio a largo plazo. Una empresa puede tener un contrato con un proveedor externo para realizar la reparación y el mantenimiento del equipo, y ese es un costo fijo.

Tener en cuenta el subcoste y el sobrecoste

Dado que los costos laborales indirectos pueden ser difíciles de asignar al producto o servicio correcto, XYZ Furniture puede subasignar los costos laborales a un producto y sobreasignar los costos laborales a otro. Esta situación se conoce como subestimación y sobrecoste, y puede dar lugar a un precio incorrecto del producto.

Asumir, por ejemplo, que XYZ fabrica sillas de comedor y somieres de madera, y que ambos productos incurren en costos de mano de obra para hacer funcionar la maquinaria, que suman $ 20, 000 por mes. Si XYZ asigna demasiado de los $ 20, 000 costos de mano de obra para marcos de cama de madera, se asigna muy poco a las sillas del comedor. Los costos laborales de ambos productos son incorrectos, y los precios de venta de los dos bienes no reflejarán su costo real.

Costo de mano de obra versus costo de vida

Si bien el costo de la mano de obra se refiere a la suma de todos los salarios pagados a los empleados, no debe confundirse con el costo de vida. El costo de vida es el costo que necesita un consumidor para mantener un cierto nivel de vida en una ubicación geográfica específica. Esto incluye vivienda, comida, transporte, entretenimiento, etc. Estas tarifas a veces pueden ser mucho más altas que el costo de la mano de obra, especialmente en áreas altamente metropolitanas. Por ejemplo, el costo de vida es más alto en la ciudad de Nueva York que en una ciudad suburbana. La demanda de vivienda y alimentos es mayor, lo que significa precios más altos para los consumidores.