Los 5 mayores problemas salariales que enfrentan las mujeres

Hoy dia, estamos hablando de problemas salariales. ¿Por qué? Porque hay una fea verdad sobre las mujeres y sus salarios. Nos llevamos a casa menos dinero que los hombres que realizan exactamente los mismos trabajos. Esto significa que incluso si un hombre y una mujer tienen el mismo título, la misma experiencia profesional, y el mismo nivel de competencia, todavía habría una diferencia en sus ganancias.

Pensemos en eso por un momento:el mismo fondo exacto, pero paga diferente. La investigación sobre esto definitivamente vale la pena:por cada dólar que gana un hombre, una mujer solo gana 80 centavos. ¿Estás mal pagado? Si es así, ¿Está presionando a toda máquina para rectificar la situación? ¿O es usted culpable de cometer errores salariales que en realidad sabotean su potencial de ingresos a largo plazo?

5 problemas salariales comunes para las mujeres

La mayoría de estos problemas salariales se dividen en 5 categorías, pero al aprender cuáles son estos problemas, ¡Puedes hacer los cambios necesarios para solucionarlos y recibir el pago que mereces también!

1. No tener una estrategia de compensación

Una estrategia de compensación es un plan que detalla sus expectativas salariales a largo plazo. Estas expectativas se basan en el nivel de habilidad y la experiencia, el estándar de la industria para personas en puestos similares, y valor único. Para hacer esto, calcula tu valor, incluyendo impuestos, y cree un plan para llegar a ese monto en dólares.

Sería genial tener una estrategia de compensación antes de comenzar su primer trabajo. Eso es porque su salario inicial crea la base para todo lo demás que se le pagará durante su vida. Pero tristemente, esto es algo que la mayoría de las mujeres simplemente no saben que deben hacer. Muchos de nosotros, especialmente aquellos que acaban de salir de la universidad y estamos emocionados por tener un trabajo, no nos tomamos el tiempo para pensar estratégicamente sobre cuánto nos pagan. Esto termina siendo uno de los problemas salariales más costosos que enfrentan las mujeres.

Si aún no tiene una estrategia de compensación, empezar ahora. Saque un bolígrafo y un papel y piense dónde se encuentra ahora. Luego, Piense dónde debería estar realmente y dónde quiere estar en el futuro. Una vez que haya hecho los cálculos, crear un plan para llegar allí, ya sea pidiendo un aumento, buscando un nuevo trabajo, o iniciar un ajetreo lateral.

2. Suponiendo que se le pagarán sus contribuciones

Suena tan simple ¿Derecha? Hacer un buen trabajo en el trabajo, y eventualmente te pagarán por ello. Sin embargo, este no es siempre el caso. Seguro, Hay ocasiones en las que hacer bien su trabajo puede significar algunas monedas extra. Pero 9 de cada 10 veces, los gerentes no están sentados esperando para entregar fajos de efectivo cada vez que logra una nueva meta.

No se quede sentado esperando que le paguen sus contribuciones. En lugar de, Sea un participante activo en su progresión salarial. Si espera ser reconocido económicamente por lo que hace en el trabajo, Deberá asegurarse de que su jefe (y cualquier otra persona involucrada en las decisiones financieras) lo sepa.

¡Refuerce su autoevaluación anual para eliminar este problema salarial! Programe una reunión independiente para hablar sobre sus logros. De cualquier manera, debe asegurarse de crear una plataforma para mostrarle a su jefe todo lo que ha logrado durante el año.

3. Sentirse incómodo al hablar de dinero

Muchas mujeres han llevado el tema del dinero a un espacio "prohibido", incapaz de discutir cosas como el salario actual, metas futuras de dinero, y potencial de ingresos incluso con sus amigos más cercanos. Entonces, plantear el tema a su jefe puede ser motivo de mucha ansiedad.

Aunque este problema salarial puede ser difícil, es hora de dejar atrás la inquietud que conlleva hablar de dinero. Especialmente si realmente quieres ganar más. El dicho, "Una boca cerrada no se alimentará, "No podría ser más cierto en esta situación.

Aunque las conversaciones más importantes suelen ser las más incómodas, Definitivamente lo mejor para ti es superar tus miedos y tenerlos de todos modos.

4. Tomando decisiones emocionales

Tomar cualquier decisión cuando está en sus sentimientos es una mala idea. Emociones como la ansiedad enfado, nerviosismo, y el miedo puede sabotear sus esfuerzos por obtener el aumento que desea cuando no puede controlarlos.

Estar tan nervioso que acepte la primera oferta baja que reciba o tan enojado que le grite a su jefe cuando le habla de cuánto merece un salario más alto esencialmente arruinará cualquier posibilidad de un resultado positivo.

Su objetivo debe ser mantener la calma y la serenidad durante todo el proceso, dejando el camino sentir fuera de la ecuación. A la hora de tomar decisiones sobre salario, céntrese en su investigación y en los hechos.

5. Tener miedo de alejarse

Incluso si logra hacer todas las cosas de las que hemos hablado hasta ahora, la decisión final sobre si finalmente obtendrá ese aumento o no está fuera de su control. En lugar de obsesionarse con este hecho, debe tener un plan de contingencia y una estrategia de salida si las cosas no funcionan como le gustaría.

¿Sabes qué es peor que darte cuenta de que te pagan mal? Al darse cuenta de que le pagan mal, pidiendo lo que te mereces, y luego quedarse quieto incluso si nada cambia. Este miedo al cambio es lo que frena a muchas mujeres a la hora de forjarse una nueva carrera profesional.

Combatir los problemas salariales tomando medidas

Si alguno de estos errores es uno que ha cometido en el pasado (o que todavía está cometiendo), no se castigue por ello. Ahora que sabe qué problemas salariales evitar, céntrese en cómo le irá mejor en el futuro. Tome medidas elaborando un plan financiero y asegurándose de que su salario actual esté alineado con esos objetivos.

Aumentar sus ingresos significa que puede ahorrar más dinero, invertir más para la jubilación, y haz todas esas otras cosas divertidas que querías hacer, como viajar más.

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