¿Qué es Tone at the Top?

Tono en la parte superior, comúnmente referido en auditoría, se utiliza para definir la dirección de una empresa y el liderazgo de la junta directiva. Rasgos de liderazgo Los rasgos de liderazgo se refieren a las cualidades personales que definen a los líderes eficaces. El liderazgo se refiere a la capacidad de un individuo o una organización para guiar a los individuos, equipos u organizaciones para el cumplimiento de metas y objetivos. El liderazgo juega una función importante en la gestión y su compromiso de ser honestos y éticos. El tono en la parte superior establece el entorno cultural y los valores corporativos de una empresa.

Resumen:

• El tono en la parte superior se utiliza para definir la dirección y el liderazgo y el compromiso de la junta directiva con la honestidad y la ética.
• El tono en la parte superior se popularizó debido a numerosos escándalos contables corporativos como Enron, WorldCom, Filadelfia etc.
• El tono en la parte superior tiene un impacto significativo en el entorno cultural y los valores corporativos de una empresa.

Historia del tono en la cima

La frase, "Tono en la parte superior", se originó en firmas de auditoría, donde se utilizó para hacer referencia a la actitud de la dirección de una empresa hacia los controles internos y la ética. Tras una serie de escándalos contables corporativos, como Enron, WorldCom, Filadelfia etc., la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002FP &A Planificación y análisis financiero (FP&A) es una función importante en una corporación. Los profesionales de FP&A apoyan la toma de decisiones ejecutivas para popularizar el término “tono en la cima”, un elemento que faltaba en los escándalos anteriores mencionados.

Entender el tono en la parte superior

El tono en la parte superior describe que la junta directiva Junta directiva Una junta directiva es un panel de personas elegidas para representar a los accionistas. Todas las empresas públicas deben instalar una junta directiva. y el equipo de gestión debe encarnar y no simplemente hablar de labios para afuera sobre el cumplimiento y la defensa de la ética. Establece que los que están en la cima de la organización deben ser honestos, mostrar integridad, y mantener una cultura corporativa éticamente correcta.

El tono en la parte superior como su nombre indica, comienza en la parte superior y se filtra hacia la gerencia media y, finalmente, hasta la línea inferior. Una empresa con un tono deficiente da como resultado una empresa que tiene más probabilidades de mostrar un comportamiento poco ético, participar en actividades fraudulentas, y no admite controles internos.

Por ejemplo, considere un equipo de gestión que ignore los controles internos. Esto puede aparecer en forma de sobre-registro de activos en el balance general Balance general El balance general es uno de los tres estados financieros fundamentales. Los estados financieros son clave tanto para la elaboración de modelos financieros como para la contabilidad. no conciliar el libro mayor, o no cumplir con las políticas de la empresa. Empleados, viendo que la dirección no está cumpliendo con las políticas o controles internos, probablemente tenderá a imitar sus comportamientos. Esto da como resultado una organización que es más propensa a participar en actividades fraudulentas. Por lo tanto, el tono en la parte superior establece la cultura y los valores de la empresa.

Métodos para mejorar el tono

Hay varias formas de mejorar el tono de una empresa en la parte superior:

1. Comunicarse, promoviendo, y mostrando ética y valores

La gerencia y la junta directiva deben comunicar y promover claramente la ética y los valores, p.ej., tener un código de conducta escrito, celebrar reuniones de personal frecuentes, y participar en conversaciones informales que comuniquen y promuevan la ética y los valores de la empresa. Además, La gerencia y la junta directiva deben mostrar su compromiso de respetar la ética y las reglas establecidas.

2. Fomento para denunciar faltas de conducta

Los empleados deben poder informar de manera segura las conductas indebidas que ocurran en la empresa. "De forma segura" se refiere a poder denunciar una conducta indebida sin temor a sufrir las repercusiones de los demás. Por ejemplo, contar con una línea de denuncia corporativa que garantice el anonimato. Proporcionar una salida segura para que los empleados denuncien conductas indebidas o poco éticas ayuda a regular cualquier comportamiento indeseable que pueda ocurrir.

3. Premiar la integridad

La gerencia y la junta directiva deben recompensar a las personas que demuestren integridad y defiendan los valores establecidos por la empresa. De esta manera, los empleados pueden reconocer que quienes los rodean los reconocen por el buen comportamiento que muestran.

Ejemplo

El siguiente ejemplo describe cómo un tono deficiente en la parte superior se filtra a otros miembros de una organización:

John es el gerente senior de Cobros de Facturación en ABC Company. En los últimos años, para cumplir con las expectativas de los analistas, ha sido presionado por la gerencia de nivel superior para ayudar constantemente a la empresa a lograr un crecimiento de los ingresos. Un día, John escucha a la gerencia de nivel superior delinear un plan para registrar los ingresos antes de lo permitido y pensar en formas de manipular los registros financieros de la empresa.

Mientras John escucha la conversación, él mismo comienza a idear ideas sobre cómo manipular los registros de la empresa. No cree que esté haciendo nada malo, ya que sus supervisores están participando activamente en el mismo comportamiento. Con tal fin, Decide manipular los estados financieros ocultando la deuda incobrable. determinemos qué significa el término deuda incobrable. Algunas veces, al final del período fiscal, cuando una empresa va a preparar sus estados financieros, necesita determinar qué parte de sus cuentas por cobrar es cobrable. La parte que una empresa cree que es incobrable es lo que se denomina "gasto por deudas incobrables". Los, registrar agresivamente las ventas cuando no se le permite, y ocultar los pagos de la deuda pendiente.

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