¿Qué es una disposición de votación por mayoría absoluta?

Una disposición de votación por mayoría absoluta, una enmienda a los estatutos corporativos de una empresa, es una disposición que establece que ciertas acciones corporativas requieren mucho más que una mera mayoría, típicamente entre el 67% y el 90%, la aprobación de sus accionistas para su aprobación. En otras palabras, una disposición de voto por mayoría mayoritaria requiere una aprobación mayor que la de un accionista mayoritario para que se aprueben determinadas acciones corporativas.

Cómo funciona la disposición de votación por supermayoría

Se utiliza una provisión de voto por mayoría mayoritaria para acciones corporativas que pueden tener un impacto significativo en el futuro de la empresa. Las acciones corporativas que pueden requerir un voto de supermayoría incluyen:

• La contratación y el despido de miembros de la alta dirección.
• Una fusión o adquisición
• Los bancos de inversión que cotizan en bolsa con una oferta pública inicial (OPI) Oferta pública inicial (OPI) Una oferta pública inicial (OPI) es la primera venta al público de acciones emitidas por una empresa. Antes de una OPI, una empresa se considera una empresa privada, normalmente con un pequeño número de inversores (fundadores, amigos, familia, e inversores comerciales como capitalistas de riesgo o inversores ángeles). Conozca lo que es una oferta pública inicial
• El (los) banco (s) de inversión con los que se convertirá en privado
• Una spin-offSpin-Off Una escisión corporativa es una estrategia operativa utilizada por una empresa para crear una nueva filial comercial a partir de su empresa matriz. de un segmento empresarial

La razón fundamental detrás de una disposición por mayoría absoluta es garantizar que una gran mayoría de accionistas esté de acuerdo con la acción corporativa en cuestión. Una provisión de supermayoría, a diferencia de la mayoría simple, reduce la posibilidad de que muchos accionistas se sientan decepcionados con el resultado de una votación.

Supermayoría frente a mayoría simple

La mayoría absoluta se usa generalmente para acciones corporativas importantes, mientras que la mayoría simple se usa para acciones que no tienen un impacto significativo en la empresa.

• Una supermayoría generalmente requiere entre el 67% y el 90% de la aprobación de los accionistas antes de que se apruebe la acción.
• Una mayoría simple requiere solo el 50,1% de la aprobación de los accionistas antes de que se apruebe la acción.

Se emplea una provisión de supermayoría para asegurar que la gran mayoría de accionistas apruebe la acción corporativa. En un voto por supermayoría, se reduce la posibilidad de que muchos accionistas se desilusionen con el resultado de una votación.

Por ejemplo, considerar un resultado en el que el 51% de los accionistas apruebe una fusión propuesta. Si se utilizó una mayoría simple, la fusión se aprobaría a pesar de que el 49% de los accionistas no aprobaron la transacción. En lugar de, si una empresa requiriera una supermayoría del 67%, daría más confianza a la gerencia de que estaban tomando la decisión corporativa correcta.

Implicaciones de una disposición por supermayoría

Aunque una disposición de voto por mayoría absoluta ayuda a garantizar que la gran mayoría de los accionistas estén de acuerdo con la acción corporativa, puede causar un estancamiento entre los accionistas y afectar negativamente la eficiencia corporativa de la empresa, lo que dificulta la aprobación de las acciones corporativas. Una disposición de voto por mayoría mayoritaria puede permitir que una minoría bloquee las preferencias de la mayoría.

Considere el siguiente ejemplo:

La Compañía A está votando si escindir un segmento comercial no rentable. La gerencia cree que los analistas no se dan cuenta del valor potencial de su negocio debido a la incertidumbre en uno de sus segmentos comerciales no rentables. Los estatutos de la empresa incluyen una disposición de votación por mayoría absoluta, que requiere el 90% de la aprobación de los accionistas antes de que se pueda aprobar la acción corporativa.

En tal ejemplo, si un accionista minoritario que posee el 15% de los derechos de voto vota en contra de la propuesta de escisión, se bloquearían las preferencias de la mayoría de los accionistas. Los accionistas mayoritarios de la Compañía A se verían perjudicados a expensas del accionista minoritario.

Aunque se utiliza una supermayoría para asegurar que la gran mayoría de los accionistas estén a favor de una acción corporativa, también puede actuar como un arma de doble filo y dañar a los accionistas mayoritarios si el requisito de supermayoría es demasiado alto.

Ejemplo de voto por supermayoría

La compañía automotriz y eléctrica con sede en EE. UU., Tesla, requiere una mayoría de votos para aprobar acciones corporativas importantes, como fusiones, adquisiciones, y cambios en la compensación de la junta. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, cuales. La disposición de voto de Tesla requiere la aprobación de al menos dos tercios de los accionistas para que se aprueben las medidas corporativas.

Aunque criticado por muchos accionistas y analistas, Tesla defendió las disposiciones de voto limitado de la empresa y afirmó que "permiten a la empresa satisfacer los intereses a largo plazo de sus accionistas sin verse interrumpida por estas variaciones a corto plazo y los escenarios oportunistas que a menudo atraen".

Con eso dicho, Tesla anunció en su junta de accionistas de 2019 que propone eliminar los requisitos de votación por mayoría calificada aplicables.

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