¿Qué son los ingresos por empleado?

Los ingresos por empleado son un índice de eficiencia que se utiliza para determinar los ingresos generados por cada individuo que trabaja en una empresa. La proporción de ingresos por empleado es importante para determinar la eficiencia y la productividad del empleado promedio de una empresa.

Fórmula de ingresos por empleado

La fórmula de la relación es la siguiente:

Nota:Una variación de la fórmula anterior que los analistas suelen utilizar es utilizar los ingresos netos. no solo en la cuenta de resultados, pero en los tres estados financieros principales. Si bien se llega a través del numerador, en contraposición a los ingresos.

Ejemplos de

Ejemplo 1:Facebook Inc.

John es un analista de acciones que realiza análisis en Facebook Inc. El gerente de John le pide que analice la productividad de un empleado promedio en Facebook y le indica que determine los ingresos por empleado de Facebook al 31 de diciembre. 2018.

Escaneando el informe anual de Facebook, John descubre que la cantidad de empleados en Facebook es 35, 587, y la empresa reporta ingresos de $ 55, 838 millones. Determina el RPE de Facebook de la siguiente manera:

John informa a su gerente que los ingresos de Facebook por empleado son de $ 1.5691 millones por empleado.

Ejemplo 2:Análisis hipotético de un competidor

Dados solo los ingresos y el número de empleados de diferentes empresas que operan en la misma industria, utilice la proporción de ingresos por empleado para encontrar qué empresa es más productiva:

De la tabla de arriba, y con solo cifras de ingresos y empleados disponibles, llegamos a la conclusión de que la empresa B es la empresa más eficientemente productiva, dado que su RPE es de $ 31, 395, en lugar de $ 14, 857 y $ 8, 573 para la empresa A y la empresa C, respectivamente. Aunque la Compañía C genera ingresos superiores a $ 3 millones, emplea un número significativamente mayor de empleados para generar dichos ingresos.

Ejemplo 3:Rentabilidad de la empresa

Recuerde el ejemplo 2, pero considere los patrones de hechos adicionales que se enumeran a continuación. ¿Qué empresa genera beneficios?

• Asumir que los únicos gastos que enfrenta cada empresa son los salarios Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, cuales.
• Un salario de $ 15, 000 se pagan a cada empleado en la industria, independientemente de la empresa para la que trabajen.

Con un salario de $ 15, 000 por empleado, podemos concluir que la empresa B es la única que está obteniendo beneficios. Esto es consistente con nuestra conclusión en el Ejemplo 2 de que la Compañía B es la más eficientemente productiva.

Importancia de los ingresos por empleado

Para muchas empresas, sus mayores gastos son salarios y beneficios para los empleados. Además, la fuerza laboral es lo que impulsa el éxito empresarial. Por lo tanto, las empresas normalmente quieren un RPE alto para compensar los gastos pagados a los empleados. Generalmente, un RPE más alto normalmente indica una empresa más productiva y eficiente. La proporción de ingresos por empleado es particularmente útil para analizar empresas que operan en industrias de servicios.

Es importante tener en cuenta que esta métrica siempre debe usarse junto con otras razones financieras Razones financieras Las razones financieras se crean con el uso de valores numéricos tomados de los estados financieros para obtener información significativa sobre una empresa para analizar una empresa determinada. Adicionalmente, la relación solo debe compararse con la de otras empresas que operan en la misma industria o en una similar, ya que cada industria enfrenta una estructura de costos diferente Estructura de costos La estructura de costos se refiere a los tipos de gastos en los que incurre una empresa, y generalmente se compone de costos fijos y variables. Los costos fijos permanecen sin cambios. Por ejemplo, una empresa que requiere mucha mano de obra normalmente reportará ingresos más bajos por empleado, a diferencia de una empresa de tecnología.

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