¿Qué es Founders Stock?

Las acciones de los fundadores se refieren a la equidad que se otorga a los primeros fundadores de una organización. Este tipo de acciones difiere en algunos aspectos importantes de las acciones ordinarias que se venden en el mercado secundario. Mercado secundario El mercado secundario es donde los inversionistas compran y venden valores de otros inversionistas. Ejemplos:Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE), Bolsa de Valores de Londres (LSE). Las diferencias clave son (1) que las acciones de los fundadores solo se pueden emitir a su valor nominal, y (2) viene con un calendario de adjudicación.

Las acciones de los fundadores no son un término legal per se. Es simplemente un término que se utiliza para describir las acciones. Podrían ser inversores o cualquier otra persona que ayudó a transformar la idea de una empresa en realidad. Como consecuencia, Es posible que los estatutos de una empresa ni siquiera incluyan el término.

¿Por qué considerar un cronograma de derechos adquiridos para las acciones de los fundadores?

Como ya fue mencionado, Una característica única de las acciones de los fundadores es que viene con un cronograma de adquisición de derechos. Cliff Vesting Cliff vesting es un proceso en el que los empleados tienen derecho a todos los beneficios de los planes de jubilación calificados de su empresa en una fecha determinada. El cronograma determina el tiempo exacto en que los accionistas pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Por ejemplo, si una persona es propietaria de acciones adquiridas durante un período de cinco años, significa que se pueden ejercitar después de cinco años. Como tal, el accionista tendría que trabajar para la empresa durante ese período, o simplemente esperar ese período, antes de que se les permita ejercer sus opciones sobre acciones.

Pero, ¿por qué un individuo consideraría un cronograma de adjudicación para las acciones de sus fundadores? Dos razones:una, si uno de los primeros fundadores decide irse o se le pide que se vaya cuando la empresa aún es joven, un programa de adquisición de derechos ayuda a proteger a los otros fundadores del “pasajero gratuito” El pasajero gratuito es una persona que se beneficia de algo sin gastar esfuerzo ni pagar por ello. En otras palabras, los oportunistas son los que tienen problemas. Aunque la mayoría de los equipos fundadores permanecen unidos al menos hasta el punto de, por ejemplo, una oferta pública inicial, no es inusual que uno o más de los fundadores se separen. Cuando ocurre tal evento, una restricción de adquisición asegura que el fundador fallecido no obtenga más beneficios como resultado de los esfuerzos de los que quedan para construir la empresa.

En segundo lugar, Se prepara un cronograma de consolidación si la empresa espera una inversión futura, como capital de riesgo o inversores ángeles que normalmente solicitan este tipo de restricciones de consolidación. Un individuo puede decidir esperar hasta el momento de la inversión para abordar el problema. El inconveniente para los fundadores que juegan al juego de "esperar y ver" es que los pone en riesgo de no obtener asignaciones justas del capital social de la empresa. Los inversores que inviertan su dinero en la empresa más tarde pueden presentar una propuesta más onerosa de cómo dividir el capital social, en comparación con el que los fundadores hubieran creado si estuvieran solos.

Cómo asignar acciones de los fundadores

El principio rector al dividir la equidad entre las partes interesadas es la equidad. Entonces, ¿Cómo se deben repartir las acciones de los fundadores?

Primero, un individuo debe tener en cuenta que al igual que su empresa se expande, también lo hace el número de empleados y participantes involucrados. Se puede describir como agregar personas en "capas".

• La capa superior estará formada por los primeros fundadores de la empresa. Pueden ser uno dos, o más personas, pero la idea es que todos empezaron a trabajar al mismo tiempo. Esto significa que todos corrieron los mismos riesgos de dejar sus trabajos para aventurarse en lo desconocido, puesta en marcha de la nueva empresa.
• La segunda capa está compuesta por los primeros empleados reales. Para cuando el fundador traiga a estas personas, ya ve una pequeña cantidad de dinero entrando y saliendo, ya sea de inversores o clientes habituales. Los empleados no arriesgan tanto como lo hicieron los fundadores, ya que tienen salarios garantizados desde el principio.
• La tercera capa consta de empleados que se contratan mucho más tarde. En este momento, a la empresa le está yendo bastante bien y probablemente esté obteniendo beneficios.

Para la mayoría de organizaciones, cada capa tarda aproximadamente un año. Entonces, para cuando la empresa se expanda hasta el punto de cotizar en bolsa, tiene cinco o más capas de empleados.

Ahora, al dividir la equidad, los primeros fundadores deberían obtener al menos el 50% de la empresa. Cada una de las capas siguientes debe recibir el 10% de la empresa, que luego se divide en partes iguales entre todos los empleados de esa capa.

Ejemplo práctico de acciones de Founders

• Suponga que una empresa tiene dos fundadores tempranos, cada uno toma 2, 500 acciones. Dado que la empresa tiene 5, 000 acciones en circulación, cada fundador recibe la mitad.
• Si la empresa contrata a cuatro empleados en el primer año, luego cada uno de ellos recibiría unas 250 acciones. Esto lleva la suma de las acciones en circulación a 6, 000.
• Suponga que la empresa contrata a 20 trabajadores más en el segundo año. Cada uno de ellos recibe 50 acciones. La razón por la que obtienen menos acciones es que no corren tanto riesgo al ir a trabajar para la empresa. en comparación con las personas que subieron a bordo antes. Cada uno de estos empleados recibe 50 acciones, ya que cada capa recibe 1, 000 acciones para repartir entre ellos.
• Una vez que la firma alcanza su sexta capa, habrá emitido 10, 000 acciones. Los primeros fundadores poseerán el 25% de las acciones, con las acciones restantes distribuidas equitativamente entre las capas.

Los propietarios de empresas no siempre necesitan adherirse a la fórmula anterior al asignar acciones de fundadores. Sin embargo, La idea principal es que se establezcan primero franjas de antigüedad o jerarquía para que aquellos que arriesgaron más reciban la mayor parte.

Envolver

Las acciones de los fundadores se refieren a las acciones emitidas a los creadores de una empresa. A menudo, la acción no recibe ningún rendimiento hasta el punto en que se paga un dividendo a los accionistas comunes. Las acciones de los fundadores vienen con un calendario de adquisición de derechos, que determina cuándo se pueden ejercer las acciones. Un cronograma de adquisición de derechos es vital porque ayuda a proteger a los fundadores del problema del usuario gratuito si uno de ellos decide irse. También protege el capital de los fundadores cuando otros inversores entran en la ecuación.

Más recursos

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