¿Qué es un evento de sucesión?

Un evento de sucesión, en términos económicos, es la ocurrencia de un evento en el que una de las dos partes involucradas asume los poderes legales, activos Tipos de activos Los tipos comunes de activos incluyen no corriente, físico, intangible, operando, y no operativo. Identificar correctamente y, u obligaciones de la otra parte. Los eventos de sucesión generalmente ocurren cuando las circunstancias comerciales o legales requieren que la parte involucrada transfiera sus obligaciones, activos, o tal a la otra entidad involucrada. Generalmente, circunstancias de jubilación, muerte, locura, liquidación, obsolescencia, etc., conducir a eventos de sucesión.

Resumen:

• Un evento de sucesión, en términos económicos, es la ocurrencia de un evento en el que una de las dos partes involucradas asume los poderes legales, activos, u obligaciones de la otra parte.
• Generalmente, circunstancias de jubilación, muerte, locura, liquidación, obsolescencia, etc., conducir a eventos de sucesión.
• La planificación es de primordial importancia para una empresa en relación con sus sucesos. La mayoría de las empresas formulan un plan bien documentado cuando se trata de tales eventos, planeado en total confianza con un equipo legal y actualizado regularmente.

Planificación de eventos de sucesión

La planificación es de primordial importancia para una empresa en lo que respecta a los eventos de sucesión. La mayoría de las empresas formulan un plan bien documentado cuando se trata de eventos de sucesión, planificados con total confianza con un equipo legal y actualizados de vez en cuando. La planificación de un evento de sucesión es de suma importancia porque es muy probable que sea un evento repentino. Es más probable que estas situaciones surjan después de la muerte, discapacidad, o deuda Deuda senior y subordinada Para entender la deuda senior y subordinada, primero debemos revisar la pila de capital. Capital stack clasifica la prioridad de diferentes fuentes de financiamiento. La deuda senior y subordinada se refiere a su rango en la pila de capital de una empresa. En caso de liquidación, La deuda senior se paga primero. Por eso, un plan de sucesión puede muy bien considerarse como un “testamento” para la empresa.

Ejecución / Implementación del plan

Los eventos de sucesión se ejecutan cuidadosamente a través de "testamentos" para el negocio, donde el propietario tiene éxito en el negocio con un testamento, detallando cuidadosamente la asignación de poder, liderazgo, activos, finanzas, etcétera, siguiendo su salida. Los medios más habituales por los que se ejecuta una sucesión empresarial son los siguientes:

1. Traspaso de la empresa a un sucesor

En la mayoría de las empresas familiares, el sucesor es siempre el miembro mayor de la familia que sigue al sucesor. En otros casos, puede transmitirse a un administrador de alto nivel o fideicomisario de la empresa. La principal ventaja de esta práctica es que existe una mínima participación externa o de terceros, al mismo tiempo que se asegura que la empresa permanezca en la familia o dentro del círculo empresarial.

2. Adquisiciones, fusiones o vender el negocio

Algunas empresas planifican sus eventos de sucesión de la manera más rentable. La sucesión se planifica de tal manera que la empresa se vende o se fusiona con otra cuando se encuentra en su etapa más rentable. De esta forma, se asegura un flujo regular de ingresos o un flujo de caja excedente, y al mismo tiempo, la sucesión se lleva a cabo sin problemas y de manera oportuna.

Beneficios de un evento de sucesión bien planificado y bien ejecutado

• Las familias de los dueños de negocios son atendidas en caso de muerte inesperada o discapacidad.
• Se asegura un crecimiento constante sin turbulencias para el negocio.
• Los empleados no se encuentran en una situación de riesgo.
• Garantiza una ventaja competitiva Ventaja competitiva Una ventaja competitiva es un atributo que permite a una empresa superar a sus competidores. Permite que una empresa logre márgenes superiores a los negocios que no invirtieron una cantidad de tiempo adecuada en la planificación de la sucesión.
• Garantiza la estabilidad y el buen funcionamiento de los negocios a pesar de un evento de sucesión repentino.
• Garantiza la mitigación de todos los riesgos potenciales para el negocio.
• Asegura la perpetuidad del negocio.
• Un plan de sucesión bien planificado infunde confianza en la base de clientes de la empresa, garantizando así el buen funcionamiento del negocio.
• Una asignación bien planificada de activos y finanzas evita la interferencia gubernamental o legal en ausencia de un testamento o un plan de sucesión.

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